募集要項
- 募集背景
- 事業拡大による増員
- 仕事内容
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人事制度構築領域を中心に業務を担当頂きます。尚、人事労務関連業務も下記の内一部担当頂きます。◆人事制度構築
※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定致します。
・目標評価設計関連
・福利厚生施策
・制度設計・構築
◆人事労務関連業務 ※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。
・入退社手続き
・有期雇用社員の契約更新対応
・勤怠管理
・各種社会保険手続き
・年末調整等の手続き
・従業員給与計算
・上記に関する業務のアウトソーサーとの連携/調整
※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更などの非定型業務もあります。
・人事データ集計・分析・活用
◆その他業務
・入社者向け入社オリエンテーション対応
・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修/忘年会等）
※その他コーポレート本部内の業務をお任せすることもあります。
（コーポレート本部：人事/採用/情報システム/経理/総務）
- 応募資格
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- 必須
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・人事経験2年以上（採用教育のみの場合を除く）
・人事制度構築経験1年以上
・プロジェクト経験者
・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット）
- 歓迎
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・管理職/マネジメント経験者
・プロジェクトリーダー経験者
・人事データ分析経験者
・評価制度構築経験者
・経営層への施策戦略立案経験者
・人事コンサルタント経験者
・Officeスキル（Excel：マクロ）
・社会保険労務士資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 27歳～36歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
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正社員
試用期間あり（６か月間）
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
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8:30～17:30
時間外労働あり
- 年収・給与
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入社時想定年収：4,701,200円 ～6,521,200円
給与形態：年俸制 年俸を14分割し、12分割分を月々の固定給与(※2)、2分割分を通常賞与として支払う。
(※２）月額固定給の内訳は以下の通り。
基本給：248,410円～344,589円 固定残業代：87,390円～121,211円 固定残業時間は45時間
固定残業時間を超過した労働に対して追加で賃金を支給します。
昇給年１回
通常賞与：年２回
業績連動賞与：年１回 ※会社業績、個人の成績に応じて支給の有無、支給額を決定
- 待遇・福利厚生
- 退職金、定期健康診断、結婚祝金、出産祝金
- 休日休暇
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年間休日：130日
土日祝は休み
夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇
- 選考プロセス
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書類選考→適性検査・1次面接（対面）・実務試験→最終面接（対面）
※選考回数、内容は変更になる場合があります。
