募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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【業務内容】
管理施設の設備管理を担当いただきます。
・日常点検、定期点検
・緊急時対応
・工事の立ち合い
・オーナー、テナントとの折衝交渉
・作業報告書の作成
＜詳細＞
・担当施設は高層オフィスビル（東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場）です。
- 地上23階、地下2階
- 敷地面積：12,910.26 m?
・請負形態は元請メンテナンスです。
・管理方法は常駐管理です。
・勤務形態は日勤ならびに日勤＋宿直勤務（シフト制）です。
（1）09時15分～17時45分
（2）09時15分～翌09時15分（休憩9時間含む）
・宿直勤務は月4～5回です。
・残業時間は月平均で約10～20時間です。
■備考／補足
・試用期間中の条件変更はございません。
・休日出勤は場合によって発生しますが、その際は振替休日を取得できます。
・転勤は当面発生いたしません。
・定年は60歳（再雇用制度65歳まで）です。
・賞与は年2回（6月、12月）です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
設備管理の経験をお持ちの方
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・第3種電気主任技術者
・建築物環境衛生管理技術者
・エネルギー管理士
・第1種電気工事士
・第2種電気工事士
・1級ボイラー技士
・2級ボイラー技士
・第3種冷凍機械責任者
・危険物取扱者乙種4類
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都港区台場2-3-1 トレードピアお台場4階
- 勤務時間
- シフト制／（1）09時15分～17時45分 、（2）09時15分～翌09時15分
- 年収・給与
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300万円～550万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当（全額支給）
・残業手当
・住宅手当（世帯主：10,000円～19,000円／月）
・家族手当（配偶者：7,000円、子：3,000円／人）
・地域手当（首都圏の場合、4,000円～13,000円／月）
・資格手当
・宿直手当（4,600円／回）
■ 福利厚生
・退職金制度（確定拠出型年金）
・東京不動産業健康保険組合加盟（全国の各種保養所が利用できます）
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数123日
・週休2日制（シフト制）
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・出産休暇、育児休暇（取得実績有り）
・介護休暇
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
あり（SPI検査）
■ 企業特徴
【双日（大手総合商社）グループの総合ビルマネジメント会社】
双日グループの総合ビルマネジメント会社です。東京を中心として大型オフィスビル、商業施設、マンション、データセンター、寮・社宅などのプロパティマネジメント、ビルマネジメント、マンション管理事業を展開しています。東京本社（東京都港区）、霞が関支店（東京都千代田区）、大阪支社（大阪府）、九州営業所（福岡県）、北陸営業所（石川県）に拠点ネットワークを構築しています。
【建物管理のプロフェッショナル企業】
大型オフィスビル、商業施設、マンション、データセンター、寮・社宅などの総合建物管理事業を展開しています。プロパティマネジメント（リーシングマネジメント、テナント管理、アカウンティング）、ビルマネジメント（設備管理、コンストラクションマネジメント）、マンション管理（管理組合サポート、大規模修繕工事、設備保守点検）事業を通してトータル建物管理を手がけています。
【東証プライム上場、総合商社「双日株式会社」グループの管理実績】
東証プライム上場、総合商社「双日株式会社」グループの不動産管理を中心とする実績をお持ちです。双日本社オフィスビル・りんくうプレミアム・アウトレットの総合管理、大宮センタービル・FORECAST新宿SOUTHのプロパティマネジメント、SBIリートアドバイザーズ株式会社（東京オフィス）リニューアル工事などの実績をお持ちです。
【ワクワクする職場を目指す社風】
企業理念に「社員が毎日ワクワクする職場作り」を掲げ、社員を大切にし、ひとりひとりが働きやすい会社を目指しています。風通しがよく、部署内・部署間を問わず、社員同士のコミュニケーションが頻繁にあります。業務も裁量を与えられているため、業務をコントロールしながら自分のライフスタイルに合わせて働くことができます。
【充実した教育制度】
社員の業務能力とモチベーション向上のため、リーダー研修・外部参加型研修・フロント研修・コンプライアンス研修・法務実務研修・双日株式会社主催各種実務研修など、充実した研修を年間を通して数多く実施しています。また更なるスキルアップを目指すために、最適な環境を整え、役割に合わせた明確な評価制度を導入しています。
