募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
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【業務内容】
電気設備工事の設計マネジメントを担当いただきます。
・顧客の要望をヒアリング
・基本計画書の作成
・協力会社へ設計意図の説明
・設計図の確認
・コストマネジメント（工事費の概算策定や工事費見積書の精査など）
・設計マネジメント
※ 発注者側で企画段階から顧客と伴走していき、顧客に寄り添った提案が可能です。
＜詳細＞
・担当施設は庁舎、工場、オフィスビル、商業施設、校舎、駅舎、研究所、医療施設などです。
・設計種類は新設工事、改修工事です。
・使用CADはAuto CADです。
※ 協力設計事務所が設計図を作成するため、場合によっては修正業務がございます。
・担当エリアは全国です。
※ WEB会議システムを活用しているため、頻繁な出張はございません。
※ 出張する場合、日帰りのケースがほとんどです。
・残業時間は約20～40時間です。
＜工事事例＞
・レゴランドジャパン（93,000平米）
・横浜市立市民病院（29,400平米）
・東京ステーションホテル（20,800平米）
・株式会社資生堂グローバルイノベーションセンター（6,500平米）
・GMOインターネット株式会社 渋谷フクラスビル（3,335平米）
■備考／補足
・募集背景は案件増加に伴う増員募集です。
・試用期間中の条件変更はございません。
・定年60歳（再雇用制度65歳）です。
・全社員の平均年齢は46歳です。
・全社員の平均年収は1,000万円です。
・転勤はございません。
・賞与は年2回（7月、12月）です。
- 応募資格
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- 必須
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■ 求める経験
下記いずれかの経験をお持ちの方
・電気設備工事の設計
・設計監理
■ 求める資格
下記いずれかの資格をお持ちの方
・設備設計1級建築士
・1級建築士
・建築設備士
・1級電気工事施工管理技士
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区平河町2-7-９ JA共済ビル6階
- 勤務時間
- 09時00分～17時15分
- 年収・給与
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500万円～1,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・時間外手当
・住宅手当
・深夜手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・資格取得支援制度
・慶弔見舞金
・誕生日手当
・運動補助金
・コミュニケーション補助金
・レジャー施設の利用料割引
・従業員持株会
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
（その他）
・有給休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・子の看護休暇
・介護休暇
・裁判員休暇
・特別休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
3回
■ 適性検査
あり（SPI試験／SPI3-G）
■ 企業特徴
【東証スタンダード上場、国内最大手のコンストラクションマネジメント会社】
東証スタンダード上場、国内最大手のコンストラクションマネジメント会社です。東京と大阪に拠点を構え、大型施設（オフィスビル、庁舎、校舎、駅舎、工場、研究所、医療施設など）のコンストラクションマネジメントを手がけています。また、プロジェクトマネジメント、設計監理を手がけています。
【コンストラクションマネジメントを中心とした建築系コンサルティング会社】
オフィスビル、庁舎、校舎、駅舎、工場、研究所、医療施設など幅広い用途の施設プロジェクトを手がけています。コンストラクションマネジメント（基本計画の作成、協力会社の選定支援、品質・コスト・スケジュールマネジメント）、プロジェクトマネジメント、設計監理を手がけています。
【大型施設の豊富なプロジェクト実績】
年間約1,300件のプロジェクト実績をお持ちです。レゴランドジャパン（93,000平米）、横浜市立市民病院（29,400平米）、東京ステーションホテル（20,800平米）、株式会社資生堂グローバルイノベーションセンター（6,500平米）、GMOインターネット株式会社 渋谷フクラスビル（3,335平米）、日立物流本社（1,297平米）などの大型施設の豊富なプロジェクト実績をお持ちです。
【豊富な受賞実績】
「Alliance Full Award（国際的に最も優れたプロジェクトを評価する賞）」の受賞実績をお持ちで、国際的に同社のプロジェクト実績が高い評価を獲得しています。また、「CM選奨（国内の優れたプロジェクトを評価する賞）」を約15回、「日本ファシリティマネジメント大賞（ファシリティマネジメントに関する優れた業績などを表彰する賞）」を7回受賞しています。
【DXを推進した働き方の構築】
デジタル化オフィスの構築を推進しており、1人当たりの生産高が1.4倍へ増加しています。プロジェクトマネジメントに関する情報や、経営状況などの全情報をデジタル化しています。DX推進体制を構築したことで、社員数は大幅に変化はしていないものの売上は1.5倍と1人当たりの生産性向上へつながっています。また、全体で11期連続増益へとつながっています。
