募集要項
- 募集背景
- EC発展に伴い物流の重要性は非常に高まっている一方、その物流の運営を3PL（物流業務請負会社）に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組み作りも改善も全て自分たちで取り組んでいます。ミスミグループとして「確実短納期」を競争力の源泉と捉えており、そのコアとなる物流革新にも力を入れて専門人材の採用・組織強化を図っています。
- 仕事内容
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「確実短納期」を支える自社運営センターの管理職として下記業務に携わって頂きます。
－ 「確実短納期」に応えるオペレーションの遂行
－ 日々のSQTC(Safety・Quality・Time・Cost)の管理と目標達成に向けた改善実
－ 業務量に応じた最適オペレーション設計
－ 改善リーダーとして全体最適化に向けてカイゼン活動をハンズオンで推進
－ 日々の業務の標準化と更なるカイゼンの計画・実行
－ 改善サイクルが自走する文化と組織の構築
－ 組織づくりと人づくりを通して、次の管理者候補の育成
－ 標準化と更なるカイゼンを通して進化できる組織・人づくり
《やりがい》
・自社競争力の源泉を支える重要なミッションに携われる
・自社製品の物流に携わることが出来る
・製造業でありながら自社運営を行う当社で働くからこそ、製造／物流双方の
知見を身に着けることが出来る
・自身の意欲次第で業務、キャリアの幅を広げることが可能
＜キャリアパスイメージ＞
・規模組織のマネジメントから経験と実績を積み上げ、将来的にはディレクターへの昇格も視野に入れています。
また、本社所属の物流企画や他部署への異動も社内異動制度を活用しチャレンジ可能（センター異動者：10名程度実績有）となっておりますので、ご自身のご経験、志向に応じてキャリアを広げることが可能です。
【モデル年収】
ディレクター950万円～
＜仕事のやりがい＞
・ ミスミ東日本流通センターの現場リーダー最大の特徴は若いうちから数十人規模のマネジメント経験が出来ることです。様々なミッションを企画・実行していく中で多くの人財と協業する機会がありますが、各々の千差万別の良さを常に吸収できることは自身のスキルアップ・人格形成に非常に役立ちます。
・ 同時に多数のメンバーの成長を身近で感じられることの幸福感は大きいです。また大人数だからこそ、ミッションが成功した時に仲間たちと得る達成感の規模もひと際です。挑戦や変化に対しても非常にアクティブでして「論理的思考は伸ばしつつ現場も本気で良くしたい」といった経営と現場両面で成長したい、多くの仲間と共に業務に励みたいといった方にはぴったりな職場です。
- 応募資格
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- 必須
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下記何れかのご経験をお持ちの方
・物流業界でのセンター管理／改善経験（目安5年以上）
・製造業での現場マネジメント／改善経験（目安5年以上）
- 歓迎
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・QCサークルなどを通じた改善活動の経験
・TPSをはじめとする改善手法の実践の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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神奈川県川崎市川崎区東扇島 7‐1
・JR鶴見・ 川崎・東神奈川駅から発着の無料送迎バスがあります。
（通勤時間の目安はJR東神奈川駅から20分、JR鶴見・ 川崎駅からは30～40分です）
・一人当たり十分なスペースや席が確保されており、ゆったり座って自由な時間を過ごせます。
（必ず座れるようになっています）
・庫内入り口が発着地のため、雨の日でも濡れずに出勤できます。
・1駅平均１５便程度/日の程度で出勤退勤の時間帯を中心にバス運行中です。
社員からも「入社前はバス通勤に抵抗はあったが、実際入社し通勤してみると移動中に必ず座れ落ち着いた時間を確保でき、且つ勤務地出入口までバスでいけるため電車で長時間通勤よりも随分楽になった」との声を貰っています。
※転居サポート制度があります。詳細は「待遇・福利厚生」欄をご参照下さい。
- 勤務時間
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9：00～17：30(実働7.5時間)
業務の必要によりシフト制・フレックスタイム制・事業場外労働制・1 ケ月単位の変形労働時間制を適用することがある
- 年収・給与
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年収：700万円～950万円
月給：437,500円～
賞与：定例賞与 年2回/計４ヶ月分（6月、12月支給）＋通年業績・評価賞与（6月支給）
- 待遇・福利厚生
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＜各種手当＞
■通勤手当：会社規定に基づき支給
■役職手当：60～120万円/年
＜各種制度＞
■社会保険完備：労災保険・雇用保険・健康保険・厚生年金保険
■退職金制度：退職一時金制度（正社員のみ）
■企業型確定拠出型年金（DC）
■転居サポート制度あり
※転職にあたり転居をされる場合に「初期費用(礼金・仲介手数料)/引っ越し費用」の実費、支度料10～15万円、住居下見費用の実費等の転居にあたりかかる費用の負担制度がございます(なお、支給には一部条件がございます。ご自身が制度の対象になるかどうかは選考時にご質問ください。)
＜人事制度＞
■手挙げ昇進・昇格制度
社歴・年齢に関わらずご自身の意思で上のポジションへ挑戦することができます。
■社内異動制度
社内他部門に興味がある場合は、チャレンジすることが可能です。
＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修制度
■自己啓発支援制度
■社内英会話レッスン(本社ビルのみ)
- 休日休暇
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・完全週休2日制(土日)／祝日／年末年始（12/29～1/4）
※センターの稼働日が平日・土祝につき、場合によっては土日祝出勤する場合があります
- 選考プロセス
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書類選考
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適性テスト
↓
面接（2回）
#入社時期は相談可能
