募集要項
- 募集背景
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カノークスは明治30年（1897年）創業の鉄鋼専門商社です。
大手商社と比べると規模は小さいですが、少数精鋭でフットワークが良く、仕入れから納品まで責任を持って対応する「ワンストップサービス」で、お客様の細かな要望にも対応できる点を強みとしています。
全国10の営業拠点で地域産業の発展に貢献し、鉄鋼商社のなかでも主力の一社としての地位を確立しています。
取引先は自動車業界をはじめとして、建築や家電業界など多岐にわたり、鉄の流通を通して日本の産業の根幹を支えています。
2022年11月に東証スタンダード市場に上場し、名証メイン市場との重複上場となりました。
自動車メーカーの生産が高水準を維持する中、当社の強みである加工機能を伴うサプライチェーンを存分に発揮することで、自動車向けの鋼材の扱い量が大幅に増加しています。それに伴い、今後更なる業務量の増加が見込まれることから、営業部門の体制強化と多様化するお客様のニーズに応えていくため、新たな仲間を募集しています。
- 仕事内容
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鉄鋼メーカーから鋼材を仕入れ、顧客ニーズに合わせて加工、物流、販売までを一貫して行います。【業務内容】
鉄の流通に携わることで幅広い業界とのビジネスに関わり、取引先のモノづくりを通して社会に貢献することができます。
各種鉄鋼製品（鋼板・鋼管）の法人営業
具体的には、
鉄鋼メーカー、各ユーザーとの調整業務
自動車業界、建築業界をはじめとした各業界への提案（新規、拡販、深耕）
受注から加工、納品までのフォローといった一連のデリバリー業務
【仕事の魅力】
鉄は「産業の米」とも言われるほど、我々が扱う「鉄」という素材は、あらゆるものに使用されており、我々の生活になくてはならない素材です。
幅広い業界と取引があるため、鉄の流通を通して様々な産業に関わることができます。
また、営業職一人当たりの売上が数億円以上になることもあり、やりがいも責任も大きく、スケールの大きなビジネス体験ができることも、鉄鋼商社の魅力のひとつです。
【キャリアパス】
会社の魅力は「人」の魅力だと考えるカノークス。「設備投資は『人』」をモットーに人財の育成に力を入れています。配属後はOJTにより、仕事をするうえでのノウハウを実際の「仕事・体験」を通じて身につけていきます。一人ひとりの成長をしっかりと見届け、きめ細かな対応をします。
業務を行うために必要な要件を身につけるため、階層別研修において、各階層が果たすべき役割の認識と必要な知識やスキルを習得します。階層に適した研修を実施することで、社員の意識変革やモチベーションアップを図っています。
【組織体制】
今回募集をしています名古屋本店自動車鋼材部は、総合職と一般職で構成され人員数34名で、平均年齢は32歳です。
男女比率は6:4、総合職と一般職の比率は7:3です。
- 応募資格
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- 必須
- 普通自動車運転免許
- 歓迎
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【歓迎】
BtoBルート営業経験
鉄鋼流通の営業経験
【求める人物像】
・積極的にコミュニケーションが取れる方
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・何事にも興味を持って積極的に学ぼうとする方
- フィットする人物像
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【自動車部品メーカーを担当する商社営業】
経営理念である「常にお客様から第一に求められる企業に」を理解し、鉄の持つ魅力を社会に届け伝えながら、お客様に寄り添い、スピード感を持って仕事をしていただける方を求めます。
チームプレーを重視する社風であることから、取引先だけでなく、同僚に対しても気持ちの良いコミュニケーションをとることができる方は活躍いただける職場です。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 名古屋本店自動車鋼材部 課長補佐職、主任、係員
- 勤務地
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愛知県名古屋市西区那古野1-1-12
名古屋市営地下鉄「丸の内駅」8番出口より徒歩6分
- 勤務時間
- 9：00～17：20（正午から1時間休憩／実働7時間20分）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～700万円
月給：251,100円～371,400円
※年収金額は年齢や前職のキャリアにより上下する可能性があります。
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月／月給の6.1ヶ月分︓2023年度実績）
■諸手当
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、家族手当、通勤手当、住宅手当、別居手当、帰省手当、寒冷地手当、首都圏特別手当
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）、退職金、確定給付企業年金、慶弔見舞金（共済会とは別途支給）、共済会、持株会、永年勤続表彰、財形貯蓄、貸付金（一般・住宅購入・新車購入）、社有保養所（岐阜県高山市／鈴蘭山荘）、独身寮貸与、借上住宅、ベネフィット・ステーション加入（福利厚生サービス）、インフルエンザ予防接種、三大疾病保険加入（全額会社負担）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）加入 他
【共済会】慶弔見舞給付金、入院給付金、教育給付金、出産給付金、脱退給付金、家庭常備薬配布、契約保養所の斡旋紹介 他
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、夏期休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇（初年度：10日、勤続3年：14日、勤続6年：20日／前年度を繰り越すため最高40日）、ライフイベント休暇制度、永年勤続リフレッシュ休暇制度、傷病休暇制度、看護休暇制度、三大疾病治療休暇制度、慶弔禍福等の休暇制度、育児休業制度、介護休暇制度、転勤休暇 他
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
↓
二次面接
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最終面接
↓
内定
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
会社の魅力は「人」の魅力だと考えるカノークス。「設備投資は『人』」をモットーに人財の育成に力を入れています。配属後はOJTにより、仕事をするうえでのノウハウを実際の「仕事・体験」を通じて身につけていきます。一人ひとりの成長をしっかりと見届け、きめ細かな対応をします。
業務を行うために必要な要件を身につけるための底上げとして、階層別研修において、各階層が果たすべき役割の認識と必要な知識やスキルを習得します。階層に適した研修を実施し、社員の意識変革やモチベーションアップを図ります。
【評価制度】
成果考課/目標運用型の運用で、個人の成果考課目標の達成度をベースに、成果の組織貢献度を評価。
人事考課/定義・着眼点の評価型の運用で、個人の業務遂行能力と役割遂行をベースに、個人の能力の組織貢献度を評価します。評価結果は昇給に反映され、評価の履歴は昇格の条件の一部となり、その後の昇格に反映。
