募集要項
- 募集背景
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現在、正社員のエンジニアを企業に派遣するビジネスが順調に推移。それもそのはずで、同社グループの中で、同社のブランドを冠として表明し、EMC、ITすべてを網羅するエンジニア派遣の会社は同社だけです。その安心感や信頼から、派遣先企業の大半が大手系列の企業ばかり。昨今、勢いを増すばかりの状況です。今回、2020年からのお付き合いとなりますが、当時1800名程度だった従業員が、今や、3200名程度と大きく成長。まさしく、急激な成長を遂げておられます。それにあたり当然、派遣先企業の超大手メーカーや大手IT企業へのニーズもさることながら、それらの関連企業や周辺の大手企業からの引き合いやニーズも高まる一方。結果、次年度の2024年度に向けての営業体制の強化も欠かせない状況が発生しております。そのための今回拡大する市場に向けての営業職の募集です。
- 仕事内容
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メーカーの発展と技術社員の成長を手助けする営業コーディネーターをお任せします。■業務内容
メーカーの発展と技術社員の成長を手助けする営業コーディネーターをお任せします。
新規先や既存先も含め、顧客リストアップやアポイントを行い、モノづくりや理工系メーカーから直近や近い将来に必要な技術ニーズを聞き出し、その要求を満たす自社のエンジニアを提案して派遣をする業務になります。
■業務詳細：
エンジニアとの月1回程度のコンタクトを通して、業務内容や環境、本人のモチベーション等を確認し、エンジニアがやりがいを持って活躍できる業務のマッチングを実現させます。入社当初は技術の知識が無くても業務を通じて覚えて行っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】以下にあてはまる方。
・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成などの実務経験がある方。
・自動車運転免許保有者
- 歓迎
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【WANT】下記のスキル・経験がある方、歓迎します。
・営業（個人・法人）経験が1年以上ある方。
※経験業界は問いません。
・人材業界もしくは派遣業界の経験がある方。
・派遣営業の経験がある方、大歓迎！
- フィットする人物像
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【期待する人物像】
・派遣業界を理解し、派遣業界で働くことに意義を感じ働く意欲がある方。
・コミュニケーション力があり、交渉することが苦にならない方。
・行動力があり、目標達成に意欲的に取り組める方。
・成長したい、スキルアップしたい、ステップアップしたい方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 一般社員
- 勤務地
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■さいたま／東京オフィス：埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル15F
■横浜オフィス：募集終了
■名古屋オフィス：愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-20 名古屋三井ビルディング新館13F
■大阪／兵庫オフィス：募集終了
・転勤：全国転勤の可能性が有りますが、当面はありません。
- 勤務時間
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＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
※8時間を超えて就業する場合は、少なくとも1時間の休憩を取得頂きます※平均残業時間：30H／月
- 年収・給与
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【経験者】（業界経験1年以上）
〇想定年収： 400万～630万
〇月給：224,500円～304,000円
※経験・能力・前給を考慮の上、決定いたします。
・昇給：年1回（5月）
・インセンティブ制度：あり（リーダー職まで）
※年間平均33万円の支給実績
〇モデル年収
・418万円／入社2年目 メンバー（月給233,800円＋残業代＋賞与）
【未経験者】（業界経験1年未満）
○想定年収：360万円～470万円
- 待遇・福利厚生
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当社ではすべての社員が安心して働くことができるように、住宅関連、ヘルスケアサポート、キャリア支援、慶弔金など、充実した福利厚生制度を設けています。
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実績に対して日額往復交通費を支給。翌月払い。
家族手当：扶養手当あり
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：勤続3年以上の方。その他会社規程による。
＜定年＞
60歳
満60歳に達した日の属する給与計算期間の末日まで
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
※当社カレンダーによる、祝日のある週で年に4日の土曜出勤日あり
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、結婚休暇、その他特別休暇
- 選考プロセス
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・書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒内定
※場合によっては3次のケースもあります。
・筆記試験：SPI
※書類選考が通った方のみ、1次面接と合わせてSPI受講
・面接官：1次（人事or所属長）、2次（所属長orユニット長）
＊原則オンライン
- キャリアパス・評価制度
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■研修制度：
入社後まずはWEB上で基本的なカリキュラムを受講いただきます。
その後、現場でのOJTを行います。
現状は比較的若い社員が多いため、気軽に相談・フォローすることが多いです。
