募集要項
- 募集背景
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新組織立ち上げに伴う体制強化
※経営管理部は7月に立ち上がったばかりの組織です。
「事業成長や売上向上をより一層推進していきたい」
「成長に向けた活動、意思決定をできるよう、経営層に対して支援をいきたい」
と考えており、ともに進めていただける方を募集しております！
- 仕事内容
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東証プライム上場企業の主軸事業で新設するチームメンバーを募集しています！以下は業務内容の一例ですが、特定の領域に特化するのではなく、活躍いただく領域の軸を定めながらも幅広い領域にご対応いただくことを想定しています。
また、多くの機能、業務について、新規立ち上げ/発展途上の段階にあるため、「0から1」「1から10」というスタンスで取り組んでいただきます。
＜業務内容の一例＞
▍経営企画関連
・経営強化に向けた各種課題分析並びに改善策の立案および実行
・単年度、中期事業計画の策定およびモニタリング
・当社のビジョン、バリューの刷新・浸透および組織風土の改革に向けた施策立案、実行
▍人事/人事企画関連
・採用・人材育成担当としてメンバーの拡充や成長支援、タレントマネジメントを推進
・人事担当として人事制度、福利厚生制度等の企画、設計、運用を推進
▍ファイナンス関連
・財務戦略、投資戦略を策定、推進、モニタリング
★特徴★
ご自身が裁量を持って仕事を進めることができます。手を挙げればやりたい仕事が提案できるなど、ご自身の意思でチャレンジをすることが可能です。
また、定型的な業務は少なく、日々、新たな企画や施策検討に取り組んでいる組織です。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル・経験】
以下のいずれかで 1年以上の業務経験をお持ちの方
・経営企画・事業企画での業務経験
・FP&A（Financial Planning & Analysis）に係る業務経験
・人材採用・人材育成領域での業務経験
・人事企画や労務管理領域での業務経験
・経営コンサルティング会社における上記領域に係るコンサルティング経験
- 歓迎
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【歓迎スキル・経験】
・必須スキル項目のいずれかで、3年以上の業務経験をお持ちの方
【求める人物像】
・弊社のミッションである”Change People, Change Business, Change Japan.“に共感し、当社の事業領域に関心がある方
・これまでの経験にとらわれず、新たな知識や手法を柔軟に取り入れ考えられる方
・失敗を恐れず、失敗した際もその教訓を生かそうと積極的に取り組める、自己成長意欲の高い方
・自律的に物事を思考し前進させる牽引力と精神力がある方
・お客様や各ステークホルダーと協調しながら良好な関係性を築ける方
・物事を俯瞰して捉え、合理的かつ柔軟な意思決定ができる方
【その他】
・週 2～3 日程度の出社が可能な方
・ライフイベントに伴い勤務時間に制限がある方、大歓迎です！（時短勤務を希望等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京本社
東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6階
- 勤務時間
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標準時間 9:00～18:00（休憩時間1時間／所定労働時間：8時間）
※時差出勤制度により、出社時刻は8:00～10:00の間、退社時刻は17:00～19:00の間で調整可能です。
- 年収・給与
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400万円 ～ 849万円
※年俸を12分割し毎月お支払いします
※マネジャー未満での採用の場合、月40時間分の固定残業手当952,800円～（月額79,400円～）を含みます。月40時間を超過し時間外労働を行った場合、超過時間分を全額支給します。また、休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します。
※上記はご入社時の条件です。ご入社後の評価結果に応じて、年1～2回の昇格・昇給可能性があります（回数はグレード/職位に応じて決定）
- 待遇・福利厚生
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・交通費全額支給（上限なし）
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・PC、スマホ貸与 ※原則会社が指定する端末を使用いただきます。
・自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー）
・書籍購入支援補助（月額3,000円/税込）
・団体医療保険、団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担
・健康診断/人間ドッグ、インフルエンザ予防接種
・選択性従業員持株会
・選択制確定拠出年金（401K）
- 休日休暇
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土日祝
夏季休暇（3日）
年末年始休暇（原則12/30～1/3ですが、前後は有給取得奨励期間となる場合
があります。）
- 選考プロセス
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書類選考
一次面接（配属想定チームのチームリーダー）
最終面接（部門責任者 ※役員）
※一次面接終了後～最終面接前までにリファレンスチェックを実施いたします。
※選考フローは変更となる場合がございます。
#入社時期は相談可能
