募集要項
- 仕事内容
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・ビルメンテナンス業者のお客様へ清掃機器の販売を目的とした清掃方法や清掃機器導入による効果、メリットや必要性など提案する。・鉄道系ビルメンテナンス業者、大型商業施設やランドマークのお客様先などへダイレクトに商談を行う。
・これからオープンする新規物件の情報をいち早く入手し、ダイレクトアプローチを行う。
・支店の営業戦略に従って自身の具体的な年次、月次、週次のアクションプランを立案し、遂行する。
・関係部署と連携し、戦略的に重点産業および顧客へのアプローチ、戦略製品の販売強化を推進する。
・エリアとして効率的な営業活動ができるよう、同エリアを担当する他メンバーのアクションプラン立案/実行をサポート、ガイドする。
・営業活動をCRMに入力し、活動を可視化する。同エリアの他メンバーにも利用促進のための啓蒙活動を行う。
・会社の諸制度/規則、重要施策の目的・意義を理解し、ロールモデルとして実践する。
・自チームのメンバーの育成、後継者育成
- 応募資格
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- 必須
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・営業に対しての指導経験がある方
・提案型営業経験が5年以上ある方
・営業戦略、販売戦略の立案に関わる業務経験のある方
・新規開拓の経験がある方
・向上心があり、何にでも興味を持ちチャレンジ精神のある方
・目標に向かって自発的に行動できる方
・Word、Excel、PPTで提案書を作成できる方
・普通自動車免許必須
- 歓迎
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・ビルメン業界に知見をお持ちの方
・セミナーや勉強会などでのプレゼン経験が豊富な方
・外部の営業・育成等の研修を受講した経験がある方
・工業関係への商社（販売店）向け、営業経験がある方
・機械の販売に関わる営業の経験がある方
・メーカー営業の経験がある方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 48歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プレイングマネージャー
- 勤務地
- 東京支店（さいたま市）、名古屋支店 ＊転勤なし
- 勤務時間
- 9:00 ～ 18:00
- 年収・給与
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■年収：650万円～800万円
賞与：年2回
上記の給与に加えて毎月の営業活動の評価に応じて毎月インセンティブが支給されます。
＊インセンティブは平均2-3万円、Max10万円が毎月支給されます。
成績に応じて年収で30万円～100万円が加算される事になります。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備/インセンティブ制度 / 退職金制度 / 海外研修制度/交通費全額支給。
資格取得支援制度、傷害、疾病費用補助制度（業務中、業務外の区分なし）
リフレッシュ休暇、社割購入制度
- 休日休暇
- 年間休日約120日以上 (土日祝・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・特別休暇)有給休暇 (入社後、半年経過後10日～最高20日)
- 選考プロセス
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書類選考 → WEB適性検査 → 一次面接 → 二次面接 → 内定
- キャリアパス・評価制度
- 現在は組織拡大のフェーズにありますので、昇進のチャンスも多いにあります。入社後わずか４年で支店長に昇進したケースもあります。
