募集要項
- 募集背景
- 人材活躍支援事業部は、当社が実現したいと考えている「入社後活躍」に欠かせないサービスを企画開発している組織です。HRビジネスでは採用領域にスポットが当たりますが、入社後の”教育・評価”が連動してこそ、入社後の活躍・定着を生み出すと考えています。昨今の多様な働き方や雇用に関するトレンドに素早く対応するためにも開発組織の体制強化をおこない、スピード感もってプロジェクトを進めていきたいと考えています。
- 仕事内容
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社員の活躍・定着支援サービスである「HR OnBoard」の企画開発、システム改修等をお任せします。開発メンバーは業務委託のメンバーが中心。
企画設計や技術選定、開発・運用と幅広い領域に携わり、プロジェクトを推進していってください。
【職務内容】
- メイン：内製開発Webシステム（スクラム）のプロジェクト進行、設計、実装、テスト
- その他システムの開発進行
- 問い合わせや不具合発生時の調査
- システムのセキュリティ強化
- 事業部内の効率化対応（簡易ツール作成や導入など）
- 各作業を進行するうえでのビジネスサイドとのコミュニケーション
【求人の特徴】
・裁量が大きく、やりがいを感じられます
エン・ジャパンの事業戦略に直結するサービスを上流⼯程から担当できる、スケールの⼤きい仕事です。
システム規模は小～中規模のため全体把握が容易でプロジェクトメンバーも10人以下です。
そのため、常に改善・提案の機会があります。
・これまでの経験をフルに活かせます
システムへの仕様・UI変更提案はもちろん開発フローの変更やツールの導入提案など、
主体的に動いて考えて提案できる方が活躍できる環境です。
【組織カルチャー】
・基本はフルリモート勤務
コミュニケーションのために週に1回出社していますが、それ以外はリモートワークです。
裁量労働制のため、業務遂行においても一人ひとりの裁量権が大きく、伸び伸び働ける環境です。
・スキルアップサポートあり
書籍購入や資格取得のための支援があるほか、定期的に勉強会も開催しています。
自分の興味のある領域へのスキルアップも叶えられる環境です。
【メインで担当いただくプロジェクトで使用している言語・ツールなど】
- フロントエンド ：Vue.js / Nuxt.js / TypeScript / SCSS
- バックエンド ：PHP / Laravel / Clean Architecture
- インフラ関連 ：Docker / Amazon Web Service / MySQL
- その他 ：Slack / GitHub / GitHub Actions / Jira / Confluence / Sentry
- 応募資格
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- 必須
- Webシステムの開発経験(3年以上)
- 歓迎
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- PHP、Ruby、PythonなどのWeb系言語とMySQLなどのRDBMSを用いたバックエンド実務経験
- JavaScriptやCSSのフロントエンド実務経験
- Gitなどのソースコード管理ツール操作経験、タスク管理ツール操作経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン 都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
※リモートワーク中心で、出社は週1回です。
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制 1日10時間
- 年収・給与
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年収500万円～650万円
月給31万5,000円以上（月額基本給23万4,500円以上）×12か月＋賞与年2回
※上記には月45時間分の固定残業代（80,500円）が含まれています。超過分は追加支給いたします。
※経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間：6カ月（給与・待遇変更なし）
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）※昨年支給実績2回
■インセンティブ
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2020年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅勤務手当
■社用PC・スマホ貸与
＜キャリア形成に役立つ制度＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため在宅勤務となる土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇
▼称賛の場「キックオフ」があります。
3ヶ月に一度、シンボリックな活躍をした社員を称賛しています。新人賞やベストチーム賞、社長賞など、それぞれ社長が直接表彰。全社員の前で称賛される、またとない機会です。
- 選考プロセス
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【入社までの流れ】
STEP1：Web履歴書選考 ※ミドルの転職にご登録いただいた職務経歴を確認させていただきます。
STEP2：適性検査 ※自宅でPCやスマホから対応可能です。
STEP3：個人面接 ※Webにて実施／2回を予定しています。
STEP4：内定
【選考に関するご連絡は、ご登録いただいているEメールアドレスにお送りします】
◎応募から内定までは2週間～1ヶ月程度を想定しています。
＜面接について＞
◎Web面接にて実施しております。接続方法などを案内しますので、お気軽にご相談ください。
◎平日の18時以降の面接も相談可能です。就業中の方も遠慮なくご相談ください。
＜面接では何でも聞いてください！＞
人材サービスを手掛ける上で「入社後の活躍・定着」を大切にしている当社。自社採用においても同様で、仲間には長く活躍してもらいたいと考えています。気になること・不安なことを何でも質問してください。入社後の働く自分をイメージするのに役立てていただけたらと思います。
