募集要項
- 募集背景
- ビジネス拡大における増員
- 仕事内容
-
・国内アパレル経験者やオペレーション未経験でも挑戦可【求人の魅力】
・業績好調で全国的に増員
・世界一のラグジュアリーブランド
・多くのキャリアパスの道が用意されている
・ワークライフバランスが取れる
・長期就業が叶う
・国内アパレル経験者やオペレーション未経験でも挑戦可
・業績好調で全国的にヘッドカウント増員
・世界一のラグジュアリーブランドであり、一切セールをしない「本物」のブランド
・多くのキャリアパスの道が用意されており、マネジメントや販売職としての道が選べる
・コロナ禍でも業績好調2021年度売上高前年比40％超(グループ実績)
・語学レッスンサポートなどの手厚い福利厚生有
・年間休日が多く残業も少なく、実働7時間でワークライフバランスが取れる
・60日迄の有休積み立て制度有
・平均勤続年数9年、離職率1桁台と長期就業が叶う
・人柄の良い方が集まっており「団結力の強さ」に定評がある。
【仕事内容】世界トップラグジュアリーブランド店舗の後方支援業務。在庫管理をはじめ店舗の核となる店舗オペレーション業務を実行、推進し、バックオフィスの効率化を図り、同時に最大の顧客満足に結びつける役割を担う。スムーズな業務フローを実現することによって店頭スタッフがより多くの時間をお客様と過ごし、お客様をおもてなしできるようにする。
● 在庫管理、備品管理● 納品、入出庫管理● 配送管理● 店舗メンテナンス管理●レポート作成におけるStore Managerサポート●各種帳簿管理●客注対応●電話対応●会計補助など
【キャリアアップ制度】販売職同様に、バックオフィスでもスキルや経験を積み、シニアオペレーション～オペレーションマネージャーへのキャリアパスが用意されています。また、中堅店舗で実績を残した場合は、都心・関西大型店への異動もございます。同時に、オペレーションから販売へキャリアチェンジをして、クライアントアドバイザーやシニアクライアントアドバイザーとなり、そこかTeamManagerを経て店長を目指す方もいらっしゃいます。
【研修制度】●充実した入社時研修(入社時研修、製品研修、接客研修、マネジメント研修)やメンター制度があり安心して実務に入る事ができます●成績優秀者の海外研修や、頑張る方には会社が色々なチャンスを提供する風土があります。
【選考】一次:人事～二次:店長
- 応募資格
-
- 必須
- (1)ファッション業界での販売接客経験、在庫管理経験(2)PCスキル
- 歓迎
- (1)リテールオペレーション経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 20歳から44歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- オペレーションスタッフ/バックオフィススタッフ
- 勤務地
- 都内店舗
- 勤務時間
- 実働7時間＋休憩1.5時間
- 年収・給与
-
・年収12分割(月給29.1～37.5万)・残業７H超過分１分単位支給
・ベースサラリーとは別途、インセンティブ支給有(1)店舗達成(2)業績評価インセンティブ※年間30-40万程度が見込めます。
年収例■【クライアントアドバイザー】在籍3年480万・在籍3年400万【店長、大型店カテゴリーマネージャー(店長待遇)】在籍9年900万・在籍16年890万【SD(大型店ストアマネージャー)】1100万【トップセラー】2000万
- 待遇・福利厚生
- ・給与改定原則年1回・社会保険完備・交通費（上限月7万円）・制服・スペシャリスト制度・表彰制度・退職金制度内容（確定拠出型年金、CBプランの2軸)・入社時研修、販売スキル、マネジメント研修・中国語レッスン・TOEIC受講料サポート
- 休日休暇
- 【年間119日（'23年）】有給(～60日迄の積み立て可。最低70%消化目標)・慶弔・産前産後・育児・介護 ・育休復帰後の時短勤務可(入社1年後）
- 選考プロセス
- 書類選考後面接2回
