募集要項
- 募集背景
- 業績好調に伴い、全国的にヘッドカウントの大幅な増員のため
- 仕事内容
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・'23年前年比40％超【求人の魅力】
・業界トップブランドマネジメント職
・年2回プロモーションが狙える
・店長昇格後は高年収1000万が狙える
・4種類のインセンティブ制度
・ワークライフバランス◎
・有給積み立て可
・'23年は前年比40％超で推移し業績絶好調
・業界トップブランドのマネジメント職
・年2回の定期昇格でプロモーションが狙える(入社半年で昇格実績有)
・店長昇格後は業界トップクラスの高年収、1000万が狙える
・抜群の安定感と福利厚生で平均勤続年数9年、離職率1桁台と定年まで長期就業が叶う
・4種類のインセンティブ制度で年収に大幅プラスが見込める
・一切セールをしない世界一の「本物」のブランド
・年間休日が多く残業は少なく、実働7時間でワークライフバランス◎
・有給60日迄の積み立て可能で介護や病気時に使用可、最低70%消化目標で長期休暇も取りやすい
【仕事内容】チームMGは、ストアMG下でチームのコーチ＆リーダーとして責任を持ち、お客様との関係を構築するとともに、意欲に満ちたチームを作り、目標達成を実現していくことが求められます。・接客販売・店長不在時の店舗運営・顧客へのアクションプランの構築と実行・人材管理、育成
【キャリアアップ制度】●クライアントアドバイザー、シニアクライアントアドバイザー、チームMG、ストアMG、リテールMGのマネジメントポジションへのキャリアアップの他、販売職としてのスキルを磨きたい方には、ウォッチ＆ジュエリー、シューズ、フレグランスのセールススペシャリストへの道もあります。チームMGでSpecialistタイトルを兼任している方もいます。年功序列ではなく実績次第で、早期の昇格が狙える制度となっています●希望者はキャリアチェンジの機会やグループ企業への異動も可能●年2回の定期昇格で入社半年後に昇格した実績有
【研修制度】●充実した入社時研修(入社時研修、製品研修、接客研修、マネジメント研修)やメンター制度があり安心して実務に入る事ができます●成績優秀者の海外研修や、頑張る方には会社が色々なチャンスを提供する風土があります
【残業】月平均15時間程度(残業削減プロジェクトを実施)
- 応募資格
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- 必須
- 【必須条件】※(1)(2)どちらかに該当する方 (1)ラグジュアリーブランドでの5名以上のマネジメント経験3年以上 (2)20～30名以上の大型店のストアマネージャー経験(国内ブランド、ファストファッション、スポーツブランド可)
- 歓迎
- 【尚可条件】(1)外商や付加価値の高いサービス経験者(2)Watch＆Jewelry、Exotic Leather、Furなど高価格商材の商談、販売経験を有する方
- フィットする人物像
- ・お客様との関係構築力・リーダーシップ・チームビルディング・指導、コーチング力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- Team Manager
- 勤務地
- 全国路面店・百貨店
- 勤務時間
- 実働7時間＋休憩1.5時間
- 年収・給与
- ●年収12分割●見込み残業15時間超過分支給●ベースサラリーとは別途、インセンティブ支給(1)個人(毎月)(2)店舗(毎月)(3)ハイチケット(年2回)(4)業績評価(毎年3月)固定年収3%程度※年間平均100万円支給※数百万獲得しているハイプレイヤーもいます。年収例【CA】在籍3年480万【SM、大型店カテゴリーMG(店長待遇)】在籍9年900万・在籍16年890万【SD(大型店店長)】1100万【トップセラー】2000万
- 待遇・福利厚生
- ・給与改定原則年1回・社会保険完備・交通費（上限月7万円）・制服・スペシャリスト制度・表彰制度・退職金制度内容（確定拠出型年金、CBプランの2軸)・入社時研修、販売スキル、マネジメント研修・中国語レッスン・TOEIC受講料サポート
- 休日休暇
- 【年間119日（'23年）】有給(～60日迄の積み立て可。最低70%消化目標)・慶弔・産前産後・育児・介護 ・育休復帰後の時短勤務可(入社1年後）
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接3回
