募集要項
- 募集背景
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次期中計各年度で過去数年度と対比し生産出荷台数を1.5～2倍にする計画となっており、事業拡大に伴い過去数年から今後3か年で毎年約10％ずつ社員の新規採用(予定含む)を実施しております。
人事の最重要課題として採用および採用後定着・活躍支援を掲げており、それら重要課題解決に向け、本求人は制度(改定・運用)・労政、評定・労務管理、組合対応といった人事のバックアップ機能・体制のさらなる強化を目指した募集となります。
- 仕事内容
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人事(採用・研修、労務管理など)【賞与実績6.3ヶ月／フレックス制積極活用企業】■職務概要：
採用(新卒メイン)、研修、労務(勤怠)管理をご担当いただきます。
■職務詳細(入社後の各在籍年次における、おおよその業務目安)：
＜入社～3年目＞
新卒採用・研修ならびに労務(勤怠)管理をお任せする予定です。
新卒採用では、インターンシップの企画・運営、選考対応、学生フォロー、親会社と連携しながら母集団形成の戦略立案といった業務に従事いただきます。
研修は、新卒入社向け研修の企画・運営、社員階層別研修の管理・運営といった内容に従事いただきます。
労務管理では、全社員の勤怠実績データ集計や各所属長への実績展開、36協定遵守や年間残業時間抑制に向けた課題の抽出などに従事いただきます。
状況によっては、採用後定着施策の企画立案・実行にも参画いただく可能性があります。
- 応募資格
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- 必須
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・大卒以上
・事業会社での労務管理経験
- 歓迎
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・製造業での就業経験をお持ちの方
・新卒採用経験(技術者)をお持ちの方
- フィットする人物像
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【必須要件】
・大卒以上
・事業会社での労務管理経験
【歓迎要件】
・製造業での就業経験をお持ちの方
・新卒採用経験(技術者)をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛媛県西条市今在家
- 勤務時間
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08:00～16:45
所定労働時間 8時間 休憩 45分
※フレックス制あり
- 年収・給与
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550万円～700万円
■年収についての補足
経験やスキル、前職給等を考慮し決定致します
昇給年1回、賞与年2回（昨年度支給実績6.3ヶ月）、各種手当有
- 待遇・福利厚生
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■諸手当
通勤手当 住宅手当 残業手当 カフェテリアプラン ベネフィットステーション
■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 福祉年金制度 財形貯蓄制度（一般、住宅等） 確定拠出年金 退職金制度（定年65歳）など
- 休日休暇
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 年間休日数125日 ※2021年度
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・ＧＷ・夏季連続休暇
- 選考プロセス
- ■面接回数2
