募集要項
- 募集背景
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組織強化による募集
- 仕事内容
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全国にチェーン展開するホテル事業会社(東証スタンダード)での人事採用企画課長(候補)の募集となります。【具体的には】
・採用業務(中途・年間約100名、新卒・約30名)
・パート、アルバイトの採用(年間・約700名)
・ダイバーシティの推進
■配属組織
人事企画部 採用企画課 ※スタッフクラス6名(本社4名、東京2名)
※ホテル業界をリードする人事施策を生み出していく部署です
※都道府県でchoiceできる人事制度や、トラベラー制度などを企画構築、ユニークな制度を導入しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
・採用業務の経験のある方(特に中途採用の経験を重視します)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ~ 45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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・精力的かつ自ら手と頭を動かして業務を遂行頂ける方
・コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社(三重県四日市市)
最寄駅: 近鉄四日市駅
- 勤務時間
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09:00 ~ 18:00(実働8時間)
残業:月20時間程度
- 年収・給与
- 600万円 ~ 700万円(経験・能力に応じる)
- 待遇・福利厚生
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賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回(10月)
<諸手当>
◆固定深夜勤務手当 ◆遠隔地手当 ◆通勤手当
◆社宅制度 ◆制服一部貸与
◆住宅補助制度:社命による転勤時の経済的負担を軽減し、安心して勤務できるよう手厚い住宅補助制度を導入しています。
<福利厚生>
◆各種保険完備 ◆確定拠出年金制度 ◆永年勤続表彰 ◆資格取得支援制度 ◆社員互助会制度 ◆福利厚生倶楽部 ◆社宅制度 ◆制服一部貸与
<社内制度>
◆自己申告制度 ◆社内公募制度 ◆自己啓発促進 ◆育児・介護支援 ◆勤務地コース制度:社員が「働く範囲」「今後のキャリア形成」を明確にすることが可能な制度です。
- 休日休暇
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※休日は土日が基本
年間休日107日
※長期連続休暇7日(年2回)
※その他、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休暇、介護休業、慶弔休暇、永年勤続休暇(最大12連休可能)
- 選考プロセス
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1次:部長
2次:本部長・役員
適性検査有
(遠方の場合、三重本社までの面接交通費は応相談)