ファシリティマネジメント・設備管理
【公立病院の設備管理責任者】創業45年無借金・増収黒字経営【自転車・バイク通勤可/土日休みの日勤】
掲載期間:24/04/26~24/05/09求人No:CHRS-i20231110-29
ファシリティマネジメント・設備管理

【公立病院の設備管理責任者】創業45年無借金・増収黒字経営【自転車・バイク通勤可/土日休みの日勤】

土日祝休み

募集要項

募集背景
人員強化のため
仕事内容
同社が管理する総合病院(公立)の設備責任者をお任せいたします。
・日常点検や簡易修繕対応などの采配及び設備員等へ指示。
・部下設備員のフォロー、育成のマネジメント。
【その他】
・お客様である病院様の立場を理解し、その時々の課題を病院様と一緒になって模索し提案や解決に進める動きをとって頂きます。

【体制】
・同ポジションの直属上司にあたる総括責任者も、本施設での設備責任者を7年近く経験しており、不明点は確認ができます。
・設備員人数:10名弱
【予定】
・半年から1年をかけて、責任者業務を覚えて頂く予定です。
【ポイント】
・完全週休2日(土日祝)、年末年始休みもカレンダー通りで、プライベートも充実。
・様々な福利厚生があるので、腰をすえて、長く働けます。
・徒歩1分圏内の営業所や近隣管理拠点も多数あるので、バックアップ体制も充実しています。
応募資格
必須
・病院施設や大型施設での設備管経験のある方

◇以下をお持ちの方も歓迎
・第2種冷凍機械責任者
・2級電気工事士
・2級ボイラー技士
・危険物乙類4種 他
雇用形態
正社員
ポジション・役割
設備責任者
勤務地
東京都小平市
※自転車・バイク通勤可
勤務時間
8:30~17:30(実働8時間)
月曜~金曜日の平日勤務
年収・給与
400万円 ~ 550万円
月給300,000円~
◇記載月給金額は最低金額なります、経験者は、最大限優遇させて頂きます。
◇余裕をもった人員配置を行っており、トラブルがない限り基本定時で終了します。
◇各種資格手当等充実
【モデル想定年収】
◇大型病院 設備責任者経験 5,000,000円~ 賞与年2回含む
待遇・福利厚生
・昇給 年1回
・賞与 年2回
・退職金制度
・資格取得支援制度・資格手当
・財形貯蓄制度
・グループ会社持ち株制度
・残業代全額支給
・インフルエンザ予防接種、マスク等感染症予防品の支給
・制服貸与
・各種社会保険完備
・健康診断、生活習慣病予防検診
・交通費全額支給
・再雇用制度

★創業以来45期、無借金経営を一貫し、連続増収を記録している安定企業です。
 昇給、賞与の保留、取消は一度もございません。
休日休暇
完全週休2日制(土日)、祝日

◇休暇
 有給休暇(初年度10日)、慶弔、特別休暇、
 病院開業日に応じた年末年始、他各種特別休暇有

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
創業45年無借金・増収黒字経営の設備管理会社

★同社では案件ごとに業務支援チームとして、本社等からの専属支援員がおり、
 現場の課題や欠員にも対応し、業務上の負荷軽減、欠員対応や
 有給休暇を取得できる環境づくりを行っています。

〔新型コロナ感染症等の対策として以下のような様々な取り組みを行っています〕
・マスク支給
・非接触型体温計による定期的な検温
・アルコール系消毒液設置
・十分な換気
・共有使用資材の消毒
・クリアボード等の飛沫対策品の設置
・熱中症予防グッズ、飲料等の支給

◇新型コロナ第一波の宣言による休業時、職場の臨時閉鎖を余儀なくされた方々へは、
 国規定以上に、全額給与保障をし、社員の雇用と生活を守るなど、社会的責任を重視しております。

◇経済産業省 「健康経営優良法人」認定

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株式会社カリス
厚生労働大臣許可番号:13-ユ-308919紹介事業許可年:2017年
設立
2002年8月1日
資本金
1,000万円
代表者名
寺本憲司
従業員数
法人全体:35名

人紹部門:2名
事業内容
・ソフトウェア開発、保守、受託および販売事業
・コンピューター及び周辺機器の販売事業
・労働者派遣事業
・人材紹介事業
厚生労働大臣許可番号
13-ユ-308919
紹介事業許可年
2017年
紹介事業事業所
東京都港区浜松町1丁目11-8 ヒエイビル2階
登録場所
株式会社カリス
〒105-0013 東京都港区浜松町1丁目11-8 ヒエイビル2階
ホームページ
https://www.rerecaree.com/
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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