募集要項
- 募集背景
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今までは兼務の形で労務管理をしておりましたが、今後のIPO準備や組織の拡大を見据えて、労務専任メンバーを募集することになりました。
人事労務領域においては、採用業務は担当者がおりますので、労務に専念していただける環境です。また、コーポレート体制としては、総務が専任をおいていないためコーポレートメンバー全員で業務を分担しております。
日常的な業務に加えて、社内イベントの企画運営なども一緒に楽しんでいただける方を歓迎いたします。
- 仕事内容
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労務担当として労務管理を実務レベルからリードすることで、コーポレート体制強化に寄与すること▽ 具体的な業務
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・健康管理
・各種申請手続き
・年末調整
・その他総務、庶務関連業務
ご経験に応じて下記もお任せしたいと考えております
・給与制度の見直し
・人事労務業務全般の企画・提案・改善
・労務DD
【この仕事のやりがい・得られるもの】
・立ち上げ間もないスタートアップで部門の基盤を構築できます
・ちょっと大変ですが、幅広い業務領域に横断で関われる&チャレンジできます
・大きな社会課題の解決に向き合い変えていくことができます
・経営陣の近くで会社全体の意思決定に触れることができますし、主体的に提案をしていただけます
・コーポレートメンバーや業務委託メンバーもいるので、孤立することなく不足している経験は専門領域の知識経験が身につきます
・確実に伸びる事業領域で勝負できます
- 応募資格
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- 必須
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1. 労務の実務経験5年以上
2. 80名以上の給与計算、社会保険手続き事務、勤怠管理の経験
3. 年間15名以上採用するフェーズの企業での実務経験
4. マネーフォワードまたはそれに準ずるシステム利用経験
- 歓迎
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・数年間にわたり数十名規模での労務の実務経験がある方
・10～100名規模の会社での就業経験がある方
・労務のみならず、総務、広報、PR・社長秘書業務などの経験がある方（活躍の場が広がります！）
・人との関係構築がうまく出来る方
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・１人バックオフィスとして立ち上げ～実務まで経験された方
- フィットする人物像
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・介護医療業界の課題に興味を持ち、愚直に向き合っていける方
・誰かを支えたい、成功支援をするのが好きな方
・人を喜ばせるのが好きな方
・1人で黙々とやるのも好きだが、みんなで何かをするのも好きな方
・新しい業界、領域にチャレンジしてみたい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3ヶ月（期間中の給与変動無）
- 勤務地
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東京都
※出社とリモートワークを組み合わせたハイブリット勤務です
※出社頻度は週1-2回程度です
- 勤務時間
- フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間）
- 年収・給与
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年収：420万円 ～ 700万円
月給：35万円～58.3万円
基本給：266,700円～444,100円
固定残業手当：83,300円～138,900円
※固定残業手当は、時間外労働手当40時間相当分として支給する（うち深夜40時間を含む）
※40時間を超える時間外労働が発生した場合は、別途割増手当を支給する
▽ 賞与：業績により支給する場合有
給与はご経験、スキルを考慮して決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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▽ 保険
社会保険完備
※健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合加入
▽ 福利厚生
ウェルカムランチ補助
図書購入費補助（月上限4,000円）
医療相談・処方無料
インフルエンザワクチン接種無料
年に一回の社員合宿あり（頻度は状況によって変更）
▽ その他
人事考課：年2回（12月、6月）
MVP表彰：年2回（12月、6月）
社員合宿：年1回
- 休日休暇
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勤務日：月曜～金曜（土日祝休み）
・完全週休2日制（土・日）
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・夏季休暇（年3日）
・アニバーサリー休暇（年2日）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
- 選考プロセス
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(1)書類選考
(2)面接（2～3回）
(3)内定、条件面談
選考期間は2週間～1ヶ月程度を想定しています。
選考はすべてオンラインです。
ご要望により配属想定チームのメンバー座談会なども柔軟に実施しています。
