募集要項
- 募集背景
- 業務拡大に伴い、募集させていただきます。
- 仕事内容
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主に大型案件の屋内配線工事における監理業務・施工管理をお任せします。工事がスムーズに進みやすくなるように、安全面・予算面などの多方面から現場を管理していただきます。
今までの経験を活かして、若手幹部候補として活躍していただきたいです！
例えば、予定に沿った材料の発注や、協力会社の方への安全周知、作業員数の把握などです。
【具体的な業務内容】
電気工事士や協力会社への指示
工程管理
予算管理
実行予算書の作成・管理など
案件の中には誰もが知っている大型施設や、官公庁の仕事も手がけるやりがいのある仕事です。
【魅力】
■若手社員活躍中！
若い人材が多数活躍しており、若いうちから現場を任せてられる教育体制・環境を作っています。
入社3年目以降は規模によって、監督・職長として現場を動かせます！
■キャリア構築・資格取得支援
当社独自の「キャリアステップ」を構築しており、電気工事の現場監督、もしくは電気工事技術者として、一人ひとりの成長ロードマップを作っています。
また、受験費用の負担はモチロン、取得後の資格手当を支給！
年に２回行われる人事評価では、自分のみならず上司・部下についての評価も行っていただく360度評価を採用しております。
■大型物件中心！
公共工事も含め、大型物件（病院や研究所やデータセンターなど）を中心に電気工事を受注・施工しています。電気工事の高い技術力が強みです。
■福利厚生充実！働きやすい環境づくり
社会保険完備・年間休日105日・有給休暇を含めた休暇のとりやすさなど、福利厚生の充実と働きやすい環境づくりに注力しています！
また、現場への出勤退勤は基本「直行直帰」！移動時間や負担を軽減しています。
- 応募資格
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- 必須
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◇第一種電気工事士保有または1級電気工事施工管理技士保有。
◇施工管理者としての現場経験
- 歓迎
- 現場経験5年以上
- フィットする人物像
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・お客様にはもちろん同じ会社の従業員に対しても気持ちの良いコミュニケーションを取ることが出来る方
・自ら考え、積極的に行動できる自主性の高い方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：６ヶ月 ※雇用条件に変更なし
- 勤務地
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本社：神奈川県横浜市都筑区中川中央1-5-18
神奈川県内（横浜市・川崎市・藤沢市など）や東京都内（港区・渋谷区など）、配属現場によります。
最寄り駅も考慮し、配属現場を決定。
また、現場へは直行直帰となります。
- 勤務時間
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標準労働時間：08時00分 ～ 18時00分
休憩時間：2時間00分
（内、休憩時間10：00～10：30、12：00～13：00、15：00～15：30 計2時間）
残業平均時間20時間/月
- 年収・給与
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想定年収：550万円 ～ 950万円
（月給36万円以上）
皆勤手当：20,000円/月（皆勤の場合）
残業手当：全額支給
想定年収詳細：550万円～ 950万円
月給36万円以上（基本給330,000円+現場手当(一律支給)30,000円含む）
賞与：あり（夏6月、冬12月）
- 待遇・福利厚生
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■通勤手当 会社規定に基づき支給
■作業服支給
■社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
■社用車有
■会社携帯支給
■役職手当
■残業手当 （残業時間に応じて支給）
■休日出勤手当
■皆勤手当 （月2万円）
■資格手当
■報奨金制度（元請企業様より表彰を受けた時）
■退職金制度（勤務1年以上）
■財形貯蓄制度（希望者）
■各種お祝い金アリ
■健康診断
■ハイパーメディカル保険
□定年満60歳（定年後満65歳まで嘱託社員として再雇用あり。）
□福利厚生サービス(FUKURI)クーポン
- 休日休暇
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休日・休暇：
・年間休日105日週休二日制（日・祝）
※会社カレンダーにより。月２回程度土曜日に出勤日有り。
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇（法廷通り）
・アニバーサリー休暇
・他、特別休暇有り
- 選考プロセス
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書類選考（スカウト）
↓
面談（リモート）
↓
人事面接（対面）
↓
最終面接（対面）
- キャリアパス・評価制度
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◇キャリアパス（詳細はホームページをご確認ください）
入社(経験)1年目～／管理者見習い
・工事の流れ、用語等が理解できる
・電気上事作業の補助的な業務を行う
入社(経験)2年目～3年目／施工管理補助
・現場における施工管理者の補助者として管理実務が行える
・施工図の読み方、作業工程、作業方法を覚える
入社(経験)3年目～5年目／小規模現場の管理者
・小規模工事の施工管理実務を行える
・CADなどを使用して施工図の作成ができる
入社(経験)5年目～／中規模現場の管理者
・中規模工事の施工管理実務を行える
・施工管理実務（工事計画策定・予算、安全管理など）ができる
入社(経験)8年目～／大規模現場の管理者
・大規模工事の施工管理実務を行える
・複数の担当現場を部下や協力会社をまとめ、質の高い現場として竣工させることができる
◇評価制度
年2回（上期4月・下期10月）
自己評価→上長評価→役員評価を経て、昇給・昇格を決定します。
