募集要項
- 募集背景
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市場規模40兆円、日本で3番目に大きな市場である医療業界。今後も市場拡大が見込まれる一方で、医師の高齢化に伴うクリニックの後継者不足も社会問題となっています。
国内に約10万あるクリニックのうち、院長が60歳以上の施設は56％、そのうち約70％が後継者不在であることが同社の調査で明らかとなりました。
少子高齢化・人口減少社会の日本において、今後の地域医療に影響の大きい社会課題です。
同社ではこれを解決すべく、2015年よりクリニックの第三者継承仲介事業を開始。
日本最大級の同社運営の医療従事者専門サイトを利用する30万超の医師会員パネル、医師会や金融機関、税理士・会計士等とのネットワークを活用し、円滑な継承をサポートすることで、医療分野・地域医療への貢献に取り組んでいます。
クリニックの第三者継承は、潜在的なニーズはあるものの、まだ選択肢としての認知度も高くなく、市場として黎明期であり未成熟な状況です。
本ポジションの役割は、クリニックの第三者継承仲介領域において、市場そのものを創出、圧倒的なNo.1のサービス事業者となるべく、事業の開発・企画・改善、及び継承仲介に関わる業務を行っていただきます。
- 仕事内容
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急募！支援先医療法人における医療経営マネジャーのご案内です■所属
医院継承グループ
■本ポジションの魅力
・事業責任者として、新規事業を企画・推進し0→1の事業フェーズを経験できる
・医療機関運営を通じて、ヒト・モノ・カネのすべてから経営の力の基盤を身につけることができる
・自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができる
・複数の職種のメンバーのマネジメントを行い結果を出すというプロセスを通じて、多様性にあふれた現代社会で通じる組織マネジメントの力を身に着けることができる
・地域の患者さんからの感謝の言葉など、社会貢献に対する手触り感がある
■業務内容
・経営管理業務支援（提携医療法人の業績モニタリング・提携医療法人の資金繰り管理、銀行対応 等）
・提携医療法人の会計（管理会計・財務会計）関連業務
・提携医療機関拡大の機会検討
１_運営支援
・経営管理業務支援（提携医療法人の業績モニタリング・提携医療法人の資金繰り管理、銀行対応 等）
・予算策定
- 医療連携関連業務（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
- 集患戦略
- 医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
2_バックオフィス管理
・採用面接・メンバー/組織マネジメント
・労務・総務業務（例：医療事務体制の管理、医療統計の作成、行政や保健所への各種届出、施設・OS管理）
3_本部連携・レポーティング・戦略導入
・提携医療法人の会計（管理会計・財務会計）関連業務
・週次報告書作成
■キャリアパス
・本事業のリーダー
・医院継承の継承コンサルタント
・同社の医療機関向け事業の推進
- 応募資格
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- 必須
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■必要とする経験
以下いずれかの経験
・経営管理業務経験1年以上（医療機関での経験であれば尚良し）
・医療機関へのコンサルティングのご経験
■期限
・なるべく早いタイミング（5月中旬～）
■求める能力
・論理的な思考力、課題発見力と解決、提案・調整能力
・成果・目標達成に執着心を持ち、チャレンジできるコミットメント力
・行動力と責任感があり、主体的に他者を巻き込みリードする力
・高い自己成長意欲と当事者意識を持ち、情熱と覚悟を持って取り組む姿勢
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、積極的にアウトプットするマインド
- 歓迎
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■歓迎要件
・医療経営士
・医療系の資格全般
- 理学療法士、作業療法士
- 放射線技師
- 看護師など
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～40歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・目標に対する高レベルの遂行能力、結果に対するこだわり、ベンチャースピリット
・成長に対して貪欲に求め続ける精神性、困難に遭遇しても乗り越えられる楽観性、精神のタフさ
・人間関係型ではなく、問題解決型の志向性（真の顧客志向）
・戦略的な営業力、ヒアリング・プレゼン共に高いコミュニケーション能力
・社内外のリソースや協力を取りまとめるプロジェクトマネジメント力
・新しいアプローチや思考手法を学び、取り込もうとする向上心、吸収力
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 配属先は都内近郊の弊社支援先医療法人を予定
- 勤務時間
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＜標準的な労働時間＞
9:00～17:45 （所定労働時間7.75時間）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜労働時間区分＞
企画業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：9時間00分
- 年収・給与
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600万円 ～ 999万円
（経験や能力などを考慮させていただき、当社規定により決定させていただきます）
- 待遇・福利厚生
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【待遇・福利厚生】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜待遇・福利厚生補足＞
社会保険：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
OJTを中心に基礎から育成を行います。
＜その他補足＞
■慶弔見舞金制度
■育児・介護休暇制度
■健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービスあり
■確定拠出年金制度
■借上社宅制度
■持株会制度
- 休日休暇
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【休日・休暇】
完全週休2日制（かつ土日祝日）
有給休暇17日～24日
休日日数125日
年末年始休暇（12／30～1／3）、有給休暇（17日※初年度は入社月に応じて付与）
慶弔休暇、育児・介護休暇、生理休暇、特別休暇等
- 選考プロセス
- 書類選考（SPI含む※免除の場合あり）⇒1次面接⇒2次面接⇒最終（社長）面接
