【人材業界経験者募集】インフラ領域特化の人材紹介事業における現場マネージャー候補

株式会社プレックス

ベンチャー企業管理職・マネジャー転勤なし土日祝休み

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募集要項

募集背景: 現在組織規模も1年で約3倍と急成長している段階です。
組織が規模化していく中で早期にリーダー・マネージャーになってくださる方の募集になります。

仕事内容: インフラ産業の中で複数の領域を展開しておりますが、まずはプレイヤーからジョインいただき、その後リーダー・マネジャーとお任せします。ご志向性によっては新領域立ち上げに関わっていただくこともございます。
まず最初は物流領域の人材紹介事業において、求職者と企業のマッチングを行う、キャリアパートナー（両面転職エージェント）としての業務理解を行っていただいた後、キャリアパートナーのチームメンバーを3～4名担当、その後3～4チームのリーダーに対してのマネジメントを行っていただきます。

それぞれにおいて自分の影響範囲の成果最大化をミッションとし、そのミッションに関わる範囲は全てが責任となり、そこを動かすための権限とセットでお渡しいたします。

具体例としましては、下記のような内容が業務範囲になります。

・キャリアパートナーとして成果を出し、成果に必要な構造や要素を把握
・チーム及びメンバーの現状把握を行い、成果に向けた課題の特定
・言語化した内容の中で、課題に応じて成果への道筋をメンバーに伝達
・成果に向けて行動できるようなチーム文化の醸成
・転職支援案件ごとにリスクや成約に向けたアクション設定のフィードバック
・個々人のキャリア観を踏まえ、適切な成長を促す1on1
・求職者との面談など業務フローにおける標準化、その標準化されたオペレーションの水準を高めるための改善
・チームリーダーがメンバーにフィードバックできるように、リーダーのマインド/視座/キャリアパートナー業務能力の底上げ

上記はあくまで例になるので、その他チームの成果を最大化する上で生まれそうな障壁を先回りして対応したりなど、多種多様な課題に対処していくポジションになります。

応募資格

必須: 【必須（MUST）】
・人材業界のご経験がある方
・役職にこだわらず、幅広く業務を広げることに抵抗がない方

歓迎: 【歓迎（WANT）】

・目的合理的に思考しつつ、目的達成のために手段を柔軟に変えられる方
・物事を取り巻く環境や背景、構造を理解することが楽しい方
・成果を出すことが当たり前だという考えの方

・自分のスキルや知識をより高めていきたい方
・マネジメント経験、事業づくりの経験を学びたい方
・新規事業や他職種にチャレンジしてみたい方
・高い成果を出すことが好きな方
・年収を上げたい方
・オンとオフにメリハリを付けて働きたい方

雇用形態: 正社員での雇用です。
入社後3ヶ月間は試用期間になりますが、条件等の変更はございません。

ポジション・役割: リーダー・マネージャー候補

勤務地: 東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
※東京メトロ「三越前駅」より徒歩7分
※JR線「神田駅」より徒歩5分

勤務時間: 09:00~18:00※休憩1時間

年収・給与: 600万円～ 799万円
月給：49万9,999円～66万6,667円
【月給の内訳】
基本給：34万491円～45万7,323円
固定残業手当：月45時間分、12万3,220円～16万4,294円
※超過分は別途支給。
＋その他手当（一律支給）：3万6,288円～4万5,050円

待遇・福利厚生: ・夜食補助制度
・条件付き家賃手当
・PC、ディスプレイ、携帯等業務上必要なものはすべて支給
・社会保険完備

休日休暇: 年間休日121日
土日祝休み
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇(入社半年後に付与)

選考プロセス: 一次選考(人事)→二次選考(現場リーダー)→最終選考(代表黒﨑)→内定

#入社時期は相談可能

会社概要

社名: 株式会社プレックス

事業内容・会社の特長: 「日本を動かす、仕組みをつくる」を軸にHR事業を中心に、多岐にわたる事業展開をしている会社です。
現在は人材紹介事業・ダイレクトリクルーティング事業・SaaS事業・M&A仲介事業の4つを展開しております。

物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされる伝統的な産業は「人口減少」「デジタル化の遅延」「担い手不足」などの環境変化を迎えております。
現状でも従事者の人手が不足しているにも関わらず、高齢化の進行のために今後もより一層の人手不足が想定されます。さらに、産業特有の法規制が故に複雑性が高く、専門性が高度かつ多様で、中小企業が多いこともあり、情報の非対称性が発生しやすい環境になっています。
そのため、情報の非対称性をなくし従事者を増やしていくことは勿論、各機能や業務の生産性を向上させるための効率化も必要になっていきます。
そこで我々は情報の非対称性,非効率等世の中のズレを解消することで、ドライバーの生活、運送会社の経営、ひいては物流を中心にインフラ産業にかかわる人々の生活を支えて
いきます。

PLEXについて：
社名の由来は「Play(遊んで)」「Experiment(試して)」「Output(実現する)」から来ております。
たくさん仮説を立てて遊ぶように試したいという代表黒崎の想いから名づけられました。その名の通り、社員全員が仮説検証好きで考えながら働くことにやりがいを持つメンバーが多いのが特徴となります。“たくさん試す”ことが求められているため思いついたら何でも実際やってみて早く顧客のフィードバックを得ようと考えます。その結果、仮説だけにとどまらずオペレーションまでやり切れる「プロ意識の強い」社員が多く、頭脳と行動のバランスの良さがプレックスらしさとなります。