市場開拓営業※ブルーオーシャンなマーケットの採用課題解決をお任せします

株式会社プレックス

ベンチャー企業転勤なし土日祝休み

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募集要項

募集背景: 主力である人材紹介事業が順調に売上が伸びており、さらにスケールさせるための増員になります

仕事内容: 【ミッション】
・人材紹介サービスがマイナーな業界に対して自社や市場を代表して人材紹介という新たな採用手段を啓発し、顧客の採用機会の最大化に貢献
・契約企業を増やすことにより求職者の転職機会の最大化に貢献
■業務概要
（1）インバウンドリードを増やすためのtoBマーケティング戦略＋施策の実行
（2）アウトバウンド営業により、ニーズを引き出し提案するセールス活動
（3）アウトバウンド、インバウンド問わず、オンラインのセールスのみで、ヒアリング～クロージングまでのセールス活動全般
（4）より生産性高く契約の獲得を行うための、業務効率化

■職務内容詳細：
・新規開拓…
契約が取りやすい企業リストをもとに架電を行い、企業とコミュニケーションを取ります。
最初は部署内で用意されているリストをもとに架電をしますがゆくゆくはご自身でマーケットを選定し、自ら新領域の開拓をすることにもチャレンジできます。

・サービス提案…
そもそも人材紹介についてや、利用したときのメリット、料金についてなど企業ニーズに合わせて提案します。
人材紹介サービスの認知度が低いため警戒心を解くことや、ハローワーク等無料求人掲載で採用をしようとしている企業が多い中、後課金とはいえ高単価な商材を売る難易度、同社自体もまだまだ認知度としては高くはないため信頼してもらうためのコミュニケーション等様々な壁を突破するための提案力が必要になります。

・採用課題のヒアリング…
サービス利用が決まった企業に対しては現状抱えている採用課題や採用したいポジション・ターゲットについてなどをヒアリングしていただきます。
企業側も明確な採用ターゲットが決まっているわけではないことが多いためターゲットの適正化や求職者に魅力に感じてもらうための業務の詳細や企業自体の特徴を深く確認します。

・求人票の作成…
ヒアリングした内容をもとに求職者に魅力に感じてもらえるような求人票の作成を行います。

応募資格

必須: 【必須（MUST）】※以下いずれかの経験必須
・新規の法人もしくは個人営業 1年以上
・無形商材の営業経験

歓迎: 【歓迎（WANT）】

・事業づくりに必要なスキルや経験を積みたい
・なんでもいいから、とにかく強くなりたい
・一気通貫で業務を見て、スキルと思考の幅を広げたい
・マネジメント、他職種へのキャリアチェンジに興味がある
・マーケティング、データ思考を身に着けたい
・小さい組織を大きくしていくことに魅力を感じる
・プレイヤーとしての安定したパフォーマンスを出すことが当然だと思っている方
・業務に対するモチベが安定している

・セールスを極めていきたい方
・マネジメント経験、事業づくりの経験を学びたい方
・新規事業や他職種にチャレンジしてみたい方
・高い成果を出すことが好きな方
・年収を上げたい方
・オンとオフにメリハリを付けて働きたい方
・当社のカルチャーにマッチすると感じていただける方

雇用形態: 正社員での雇用です。
入社後3ヶ月間は試用期間になりますが、条件等の変更はございません。

ポジション・役割: メンバー・リーダー候補

勤務地: 東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
※東京メトロ「三越前駅」より徒歩7分
※JR線「神田駅」より徒歩5分

勤務時間: 09:00~18:00※休憩1時間

年収・給与: 400万円～ 599万円
月給：333,334～499,999円
基本給：223,662～340,491円
時間外勤務手当(45時間分)82,147～123,220円
※超過分別途支給
その他手当（一律支給）：27,525～36,288円

待遇・福利厚生: ・夜食補助制度
・条件付き家賃手当
・PC、ディスプレイ、携帯等業務上必要なものはすべて支給
・社会保険完備

休日休暇: 年間休日121日
土日祝休み
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇(入社半年後に付与)

選考プロセス: 一次選考(人事)→二次選考(現場リーダー)→最終選考(代表黒﨑)→内定

#入社時期は相談可能

会社概要

社名: 株式会社プレックス

事業内容・会社の特長: 「日本を動かす、仕組みをつくる」を軸にHR事業を中心に、多岐にわたる事業展開をしている会社です。
現在は人材紹介事業・ダイレクトリクルーティング事業・SaaS事業・M&A仲介事業の4つを展開しております。

物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされる伝統的な産業は「人口減少」「デジタル化の遅延」「担い手不足」などの環境変化を迎えております。
現状でも従事者の人手が不足しているにも関わらず、高齢化の進行のために今後もより一層の人手不足が想定されます。さらに、産業特有の法規制が故に複雑性が高く、専門性が高度かつ多様で、中小企業が多いこともあり、情報の非対称性が発生しやすい環境になっています。
そのため、情報の非対称性をなくし従事者を増やしていくことは勿論、各機能や業務の生産性を向上させるための効率化も必要になっていきます。
そこで我々は情報の非対称性,非効率等世の中のズレを解消することで、ドライバーの生活、運送会社の経営、ひいては物流を中心にインフラ産業にかかわる人々の生活を支えて
いきます。

PLEXについて：
社名の由来は「Play(遊んで)」「Experiment(試して)」「Output(実現する)」から来ております。
たくさん仮説を立てて遊ぶように試したいという代表黒崎の想いから名づけられました。その名の通り、社員全員が仮説検証好きで考えながら働くことにやりがいを持つメンバーが多いのが特徴となります。“たくさん試す”ことが求められているため思いついたら何でも実際やってみて早く顧客のフィードバックを得ようと考えます。その結果、仮説だけにとどまらずオペレーションまでやり切れる「プロ意識の強い」社員が多く、頭脳と行動のバランスの良さがプレックスらしさとなります。