人材コンサルタント・コーディネーター
【業界未経験歓迎】インフラ産業の人手不足を改善する人材紹介両面型キャリアアドバイザー
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月5日~9月18日)
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/09/05 ~ 2024/09/18)
人材コンサルタント・コーディネーター
【業界未経験歓迎】インフラ産業の人手不足を改善する人材紹介両面型キャリアアドバイザー
株式会社プレックス
ベンチャー企業
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
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創業当初から右肩上がりで成長しておりますが、さらなる成長に向けて増員での採用となります。
現状人材紹介事業に関してもインフラ産業の中で複数領域を扱っている状況ですので、適正等を判断しアサインする領域は決定させていただきます。
仕事内容
-
世の中にはなくてはならないインフラ領域特化型の両面型キャリアアドバイザーとして企業様・求職者様双方の対応を行い、初回カウンセリング~入社ご承諾まで一気通貫でご対応いただきます。
インフラ産業特化の人材紹介事業で、キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザーの両面を担っていただきます。中長期では他職種やチームリーダー・マネジメントの機会もございます。
■キャリアアドバイザーの役割
インフラ産業に特化した人材紹介事業で、採用したい企業様(以下、企業)と仕事を探している求職者様(以下、求職者)をマッチングする役割を担当しています。
仕事を探している求職者のキャリアプランや、現職での悩みなどをヒアリングし、セールスが契約した企業の中でマッチする求人を見つけ、求職者に求人を、企業に求職者の提案を行い、採用・入社までサポートします。
■キャリアアドバイザーの業務全体の流れ
1名の求職者の入社までに関わる業務の流れは下記になります。
1.初回面談
2.求職者に求人の提案
3.企業に求職者の打診
4.日程調整・選考対策
5.入社までのフォロー
これらの業務が、自分の担当する複数人の求職者で並行して進行していきます。
■業務詳細
1.初回面談~求職者に求人の提案
Web等から登録した、転職を検討している求職者に電話でお話を伺い、転職理由や希望条件、今の業務内容、価値観などをヒアリングします。
ヒアリングを行いつつ、弊社の中でマッチしそうな企業を想定し、希望条件の調整や整理を行い、求職者が本当に求めていることはなにか、イヤなことはなにか、の認識を合わせます。
認識を合わせた後、マッチする求人を求職者に提案し、選考を受ける意思を確認します。
2.企業に求職者の打診
求職者の面談及び求人提案の後に、企業に対して求職者を紹介し、面接の可否を電話で確認します。
3.日程調整・選考対策、入社書類の締結
企業、求職者共に面接希望をした場合、日程調整及び選考のサポートを行います。
具体的には、職務経歴書や履歴書の添削、模擬面接などになります。
全ての求職者が、自分の経験やスキルを言語化し、面接でうまく伝えられるわけではありません。キャリアアドバイザーが間に介在することで、企業側の求めている人材像の中で、求職者が当てはまるポイントを棚卸しし、言語化することでサポートします。
選考がうまく進み、双方採用/入社を希望した場合は、紹介手数料に関する書類などを締結します。
応募資格
-
- 必須
-
■必須条件
個人・法人問わず、営業経験 1年以上
・数字目標を持って、達成のために努力されたご経験がある方
■活躍する人物像
・目標やプロセスを分解し、改善を回したご経験がある方
弊社はロジックで納得する傾向が強い組織になっております。
定性的な要素も加味しつつ、どう定量に落とし込むか、というところを考え、コントロール可能な指標やインパクトが大きい指標を把握し、実行に移していきます。
その一連のプロセスをご経験されている方は、弊社の業務スタイルにも馴染んでいただきやすいと考えています。
・顧客や事業に対して知的好奇心が湧く方
弊社は、物流領域での複数事業展開を方針としている企業のため、顧客や事業に対して知識を深めていくことのメリットが大きいです。
顧客や事業に深く入り込むことで、課題の解像度を高め、既存事業の発展や新規事業の種を見つけることが出来ると考えています。
- 歓迎
-
・人材、証券、ウェディング等無形商材の営業経験がある方
雇用形態
-
正社員での雇用です。
入社後3ヶ月間は試用期間になりますが、条件等の変更はございません。
ポジション・役割
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メンバークラス・リーダー候補
勤務地
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東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル(日銀前)6階
※東京メトロ「三越前駅」より徒歩7分
※JR線「神田駅」より徒歩5分
勤務時間
-
09:00~18:00※休憩1時間
年収・給与
-
500万円 ~ 700万円
年収500万円
月給 416,667
基本給 289,961
残業代45時間分支給 105,455
※超過分別途支給
その他 21,251(一律支給)
年収 700万円
月給 583,333
基本給 409,945
残業代45時間分 147,638
※超過分別途支給
その他 25,751(一律支給)
待遇・福利厚生
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・夜食補助制度
・条件付き家賃手当
・PC、ディスプレイ、携帯等業務上必要なものはすべて支給
・社会保険完備
休日休暇
-
年間休日121日
土日祝休み
GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
有給休暇(入社半年後に付与)
選考プロセス
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一次選考(人事)→二次選考(現場リーダー)→最終選考(代表 黒﨑)→内定
#入社時期は相談可能
会社概要
社名
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株式会社プレックス
事業内容・会社の特長
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「日本を動かす、仕組みをつくる」を軸にHR事業を中心に、多岐にわたる事業展開をしている会社です。
現在は人材紹介事業・ダイレクトリクルーティング事業・SaaS事業・M&A仲介事業の4つを展開しております。
物流やエネルギー、建設など日本で必要不可欠とされる伝統的な産業は「人口減少」「デジタル化の遅延」「担い手不足」などの環境変化を迎えております。
現状でも従事者の人手が不足しているにも関わらず、高齢化の進行のために今後もより一層の人手不足が想定されます。さらに、産業特有の法規制が故に複雑性が高く、専門性が高度かつ多様で、中小企業が多いこともあり、情報の非対称性が発生しやすい環境になっています。
そのため、情報の非対称性をなくし従事者を増やしていくことは勿論、各機能や業務の生産性を向上させるための効率化も必要になっていきます。
そこで我々は情報の非対称性,非効率等世の中のズレを解消することで、ドライバーの生活、運送会社の経営、ひいては物流を中心にインフラ産業にかかわる人々の生活を支えて
いきます。
PLEXについて:
社名の由来は「Play(遊んで)」「Experiment(試して)」「Output(実現する)」から来ております。
たくさん仮説を立てて遊ぶように試したいという代表黒崎の想いから名づけられました。その名の通り、社員全員が仮説検証好きで考えながら働くことにやりがいを持つメンバーが多いのが特徴となります。“たくさん試す”ことが求められているため思いついたら何でも実際やってみて早く顧客のフィードバックを得ようと考えます。その結果、仮説だけにとどまらずオペレーションまでやり切れる「プロ意識の強い」社員が多く、頭脳と行動のバランスの良さがプレックスらしさとなります。
設立
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2018年4月9日
資本金
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500万円
従業員数
-
190名
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