募集要項
- 仕事内容
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■求人内容
コーポレートHRBPは、オフィス機能、人事部門、人事部、人事部の人事領域における方針およびプログラムの開発、提案、実施に責任を負います。
コーポレートHRBPは、オフィス機能におけるHR分野のポリシーとプログラムの開発、推奨、実施を担当します、
【主な仕事内容】
担当部署のビジネスリーダーと連携しコアとなるHRイニシアチブ(組織計画、従業員関係、採用、業績管理
パフォーマンス管理、報酬・福利厚生、学習・能力開発
ビジネスニーズや戦略的視点に沿った人事施策の企画・実施
最新のビジネスニーズに沿った人員計画の立案と管理
ビジネスリーダーに対し、チームマネジメントに関する積極的な提案とフィードバックを行う。
チームマネジメントに関する積極的な提案とフィードバックを提供する。
定期的なコンサルティングやコーチングを通じて、従業員のエンゲージメント向上、能力開発、スキルアップを図る。
従業員関係の問題を回避し、効果的に解決するために、従業員に人事に関する専門知識を提供する。
主張的でタイムリーな人事サポートを提供することで、社内のステークホルダーから強い信頼を獲得し、維持する。
効果的な人材ソーシングのため、ビジネス機能とニーズを深く理解する。
中途採用のニーズを分析し、採用マネージャーと協力しながら、タイムリーに要件を満たすためのターゲットプロファイルとソーシングチャネルを提案する。
採用マネージャーとの協働を通じて、タイムリーな採用活動を行う。
採用目標を達成するために、外部の採用パートナーと強固で信頼できる関係を構築する。
採用の効率と効果を評価するためのKPIを提案し、モニタリングする。
ビジネスリーダーやグローバル本社と協力し、年次組織・経営レビューキャンペーンを主導する。
社員向け研修プログラム(社内・社外)の企画・実施
国際的な開発コミュニティの一員として、他ゾーンやHQと緊密に協力する。
他のゾーンや本部と緊密に協力し、タレントマネジメントのイニシアチブを推進する。
従業員エンゲージメントをさらに向上させ、成長主導型経営を推進するための機会を積極的に特定し、アクションを提案する。
密接なコミュニケーションと適切な権限委譲とコーチングを通じた部下の育成と管理
採用と研修の年間予算の管理
月次および年次の人員計画の作成とモニタリング
- 応募資格
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- 必須
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大卒以上
人事プロフェッショナルとしての実務経験7年以上。
ジェネラリストとしてピープルマネジメントを担当した経験
小売業または接客業の経験
プロジェクトマネジメント経験があれば尚可
ビジネスレベルの英語力(TOEIC800点以上)
コンピューターリテラシー(エクセル、ワード、パワーポイント)
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ~ 45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- フィットする人物像
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他者にポジティブな影響を与える人間的センスと感性
戦略志向のマインドを持ち、細部にまで気を配れる方
成長と改善に対する強い向上心
クライアント重視、チームワーク重視の姿勢と共感性、誠実さ
変化や異なる意見に対応できる柔軟性
- 雇用形態
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正社員
試用期間 有
- 勤務地
- 東京都千代田区平河町
- 勤務時間
- 9:30-17:30(休憩60分)
- 年収・給与
- 900万円~1200万円
- 待遇・福利厚生
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賞与年2回
時間外手当
交通費支給(上限月7万円)
各種社会保険完備
退職金/退職年金制度
福利厚生クラブ
入社時導入研修
販売スキル・店舗マネジメント研修
育児/介護休業制度、育児/介護短時間勤務制度
- 休日休暇
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完全週休2日制(土曜・日曜)
国民の祝日
有給休暇
慶弔休暇
年間休122日