募集要項
- 募集背景
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急成長するTWOSTONE&Sonsグループにおいて従業員の働き方を支え、組織/人のパ
フォーマンスが最大化し続けるためには、労務部門体制のさらなる強化が必要不可欠
となっております。現在、労務部長のほかメンバー3名がTWOSTONE&Sons、子会社
の労務業務を担当しておりますが、今後もM＆Aよるグループ会社を増やしていく計画
があるため、体制強化の増員募集となります。
- 仕事内容
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■具体的な業務
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート
・年次有給取得モニタリング
・勤怠データ分析、アウトプット
＜給与計算業務＞
・勤怠管理（36超過管理など含む）
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
・各種インセンティブ集計等
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種）
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス
＜その他＞
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
・人事労務に関連する制度の立案および提案
・会社拡大を見据えた労務基盤の強化
・労務実務全般のディレクション
- 応募資格
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- 必須
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◆必須スキル/経験
・事業会社での労務の実務経験5年以上（IT、Web系企業など変化の速い組織、業界
での就業経験）
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルー
ル策定、フローの整備まで対応してきた方
- 歓迎
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◆歓迎スキル/経験
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務、業務経験をお持ちの方
・労働法、社会保険、労働保険の知見があり、労務規程・雇用契約の策定、業務フロ
ーの改善に携わっていた方
- フィットする人物像
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◆活躍できる人物像
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある
方
・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 労務マネージャー
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 10:00～19:00
- 年収・給与
- 500万円 ～ 749万円
- 休日休暇
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年間休日120日
■完全週休2日制（土日）
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
