募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供企業■具体的には以下の業務をおこなっていただきます
・インバウント社員の内定～入国サポート（ビザ、リロケーションサポートなど）
・外国籍社員のオンボーディングサポート（主にHR手続き関連）
・外国籍社員からの問い合わせ対応（旗振り役、リード） ※実際の回答者は各業務担当
・インバウンド採用者への一時金支払処理、給与計算チェック
・在留資格管理（更新サポート含む）
・人事データの集計および「見える化」のための効率化推進・改善
・外国籍社員が働きやすい環境の整備（情報提供の質向上）
・労働法、所得税法等改正のキャッチアップおよび共有化推進
■本ポジションの魅力
・組織の成長に併せて最適な在り方を目指す段階にあり、「未完成」な部分も多いため、改善～制度設計の部分から深く携わっていただけることができる
・「社員全員に適用される」人事的なものを全般的に扱う部署であるため、人事労務のスペシャリストとしての知見を高めることができる
- 応募資格
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- 必須
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■必要な経験/スキル
・Payrollの年間スケジュール・イベントを把握し、そのイベントの要点を理解した上での以下の経験
・1,000名以上の規模の会社でのインバウンド受入業務・外国籍社員サポート業務の経験
・給与計算、社会保険等の業務の流れやロジックを理解した上で運用した経験
■あると望ましい経験/スキル
・インハウスでの給与計算、社会保険業務経験
・インパクトの大きい課題解決施策を企画立案から運用・改善まで0⇒1で実施した経験。
・外資系企業での人事系業務の経験
・規程や雇用契約書を英語版で作成/運用した経験
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- ～900万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
