募集要項
- 募集背景
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国内デジタルエージェンシーなどでUXデザイナーやインフォメーションアーキテクト等を経験したメンバーが在
籍しており、オフショアデザインチームとのブリッジ役を担っています。
⽇本側におけるデザイン⼈材はまだ少⼈数ですが、今後は増員および⽇本法⼈におけるデザイン部⾨の確⽴をめざしています。これから⼊社するメンバーには、組織の⽴ち上げや成⻑、⼈材育成などにも関わっていただく機会があります。
- 仕事内容
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組織の⽴ち上げや成⻑、⼈材育成などにも関わっていただく機会があります。• 企業社のオフショアのデザインチーム（約130名が在籍）とともに、各種Webサイトおよびモバイルアプリ、業務システム等のUI/UXデザインに関わる業務を担っていただきます。
• プロジェクトの性質や規模に応じて、ご⾃⾝でデザイン成果物を作成いただくケースもありますが、主な役割は企画構想段階（UXリサーチも含む）から要件定義、設計・開発、保守運⽤に⾄るまで、さまざまな場⾯でクライアントとの窓⼝となり、オフショアデザイナーへのディレクションをおこなうことです。
• 代表的なUI/UXデザイン成果物
• UX リサーチ計画書および報告書
• ペルソナ、カスタマージャーニーマップ、UX ガイドライン、コンセプトシート、UXストーリーボードなど
• ワイヤーフレーム、UI プロトタイプなど（弊社ではFigma を標準ツールとして使⽤）
• 企業社のプロジェクトでは通常、⽇本側はプロジェクトマネージャー（PM）、ブリッジSE（BrSE）、コンサルタント等でチームが構成されます。UXディレクターはこのチームの⼀員として他メンバーとともに、プロジェクト設計、進捗管理、コミュニケーション管理、デリバリー品質担保などにも必要に応じて関わります。
• この他、社内プロジェクト（⾃社サイト構築、各種ブランディング業務）を⽀援する場合もあります。
• メンバーには、それぞれのご経験やスキルレベル、これから伸ばしたい領域等を考慮してプロジェクトにご参加いただきます（経験の浅い⽅であればアシスタント的な⽴場から、経験豊富な⽅であれば最初から規模の⼤きなプロジェクトに⼊ってい
ただきます）。
- 応募資格
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- 必須
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• 年齢、学歴、資格については不問。
• HCD（⼈間中⼼設計）の基礎的な知識、UI/UXデザインの実務経験。
Ø 各種資格は必須ではありませんが、Web サイトおよびモバイルアプリの構築プロジェ
クト経験があることが望ましいです。
• 簡単なチャット・メールでやりとりできる英語⼒
Ø オフショアとの打ち合わせ等には通訳担当者が同席するため、英会話の能⼒は必須ではありません。ただし英語で簡単なメール、チャットのやりとりができる⽅が、コミュニケーションのスピードや効率が⾼まるため望ましいです。
- 歓迎
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• 異なる国籍や⽂化的背景を持った仲間とのギャップを苦にせず、議論を通じて相互理解を深めて問題を解消しようとするマインド（異⽂化受容⼒）のある⽅。
• 物事を相対的・総合的な視点で⾒られる⽅（複数の業界や領域、⽴場を経験して、複眼的な思考が⾝についている⽅だと最適です）。
• 新しい知識・体験・スキルの習得に積極的で、好奇⼼の強い⽅。
• ポジティブシンキング、ロジカルシンキング。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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オフショアチームとの業務に関わったことのあるPMの方で、UX関連のお仕事にご興味がある方
新しい事業部の拡大につれてリーダーとしてやりたい、またはチームの育成などにも関わりたい方など。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- UX Consultant /Director
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~15:00)※定時併記不可
- 年収・給与
- 500万円 ～ 999万円
- 待遇・福利厚生
- 年収１０００万まで。ただご経験のある方は交渉は可能です。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日
- 選考プロセス
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第一次面談：Hiring Manager
第二次・最終：Directorと人事部長
- キャリアパス・評価制度
- まだ新しい部署なのでキャリアパスについては候補者様の希望によってサポートしていただけます。企業社には様々なテクノロジーや最短技術を扱っているチームがございます。
