募集要項
- 募集背景
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事業拡大に伴う増員
銀行系デジタル銀行の独自の人事制度・人事戦略を改革するための人材を採用します。
- 仕事内容
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多様な人材がその力を最大限発揮できる組織環境構築のために人事戦略立案とその実現を遂行していただきます。金融イノベーション組織としての飛躍的な成長に向けた各種取り組みを一緒に考え、スピード感をもって実行して頂ける方を募集します。
【業務内容】
■新人事制度の評価、能力開発などの職場浸透および運用改善
■更なる成長戦略のための人事制度拡充（例：レベルアップ支援、定年延長、ダイバーシティ推進、人財要件定義の整備など）
■評価を中心とした各グループリーダーとのコミュニケーション（例：職務分析、評価と分類、フィードバックレビューなど）
■制度オペレーションの業務フロー設計と運用
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・3～5年以上の人事経験（業界不問、5年のうち人事制度企画または運用経験必須、採用経験のみは不可）
- 歓迎
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【歓迎】
・評価制度設計、導入経験
・制度運用オペレーションの経験
・Slack等のチャットでのコミュニケーション能力
・Teams等のWeb会議でのファシリテーション能力
・急成長企業における人事業務経験
・事業会社における人事部門での実務経験
・スタートアップ等での事業立ち上げ・運営への参画経験
・ソフトエンジニアの経験、エンジニアリングへの理解
- フィットする人物像
- 新しいことに取り組んでいる銀行です、社員の平均年齢も若く、また業界もデジタルであること考慮して立案できるような方にフィットします。
- 雇用形態
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正社員
- 勤務地
- 福岡県・東京都選べます
- 勤務時間
- 8：45～17：45（フレックス制度または、裁量労働制のいずれかを選択）
- 年収・給与
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600万円 ～ 949万円
＊応相談
→経験・スキル・能力等を考慮し話し合いのうえ決定します。
- 待遇・福利厚生
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【入社後の福利厚生】
・各種社保
・退職金（企業年金）制度
・従業員財形預金制度
・持株制度
・引っ越し金支援制度
・通勤手当
・住宅手当
・フレックス制度
・一部リモートワーク可
・産休育休制度
・介護休業
・独身寮、社宅完備
- 休日休暇
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年間休日120日
完全週休2日制（土曜日・日曜日）
有給、連続休暇、特別休暇、育児休業、介護休業 等
- 選考プロセス
- 書類選考→面接（2～3回）→内定
- キャリアパス・評価制度
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多様なキャリアパスが準備されています。
面接時に説明します。
