募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化のため
- 仕事内容
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担当エリア（複数店、複数ブランドに渡る場合有）の店舗マネジメントを通じた売上貢献。全社の運営方針に基づく個店ごとの課題発見と改善方針の立案と実行、社内へのフィードバック。店長をはじめとした社員育成。【具体的な業務内容】
各店舗の売上計画及び管理・店舗の営業推進・販売戦略の企画立案及び実行・社員及びアルバイトの採用支援及び育成など
【担当】
エリア制を想定
【入社後】
店舗での実務経験を経て（半年程度の予定）、エリアマネージャーとして担当エリアを担当。
定期的に実施される全体会議への参加、各店舗への訪問や店長面談などを通じ、経営方針の理解をしながら店舗運営推進を実行していただきます。
【志向ややりがい】
高いブランド力を持つ商品を次々に生み出す開発力を持つメーカーです。
一方で急成長に伴い、日々の業務改善のみならず新しい取組などを戦略的に導入をしていく必要があります。
既に出来上がった組織ではなく、これまでの経験と当社方針を踏まえ、自らが提案・実行をしていきたい方、ぜひご応募ください。
- 応募資格
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- 必須
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≪いずれか必須≫
・小売り、アパレル及び飲食、製菓業界等での複数店舗のマネジメントの経験者
・異業界（総合商社、消費財等）での販売戦略立案及び実行経験者
- 歓迎
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≪歓迎≫
・全国展開をしている小売りや外食業界の店舗経験
・シーズナル商品など回転が早い商品を扱った経験
・接客指導を行ってきた経験
・店舗オペレーションを改善した経験
・商品の提案に注力してきた経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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首都圏（一都三県）、西日本エリア（愛知県及び京阪神エリア、福岡）
※入社後、店舗での実務経験を予定しています（半年程度）。
- 勤務時間
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◎シフト制
・1日の実働時間8時間00分（シフトは店舗の営業時間により異なります）
・時間外労働：あり
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～750万円
※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します。
・昇格昇給年1回
・賞与年2回（7月・12月）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給（上限有）
・健康診断 など
- 休日休暇
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◎年間休日115日
・シフト制
・夏季休暇・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日※入社半年後に10日付与）
・慶弔休暇
・産前・産後・育児休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考
面接2～3回
適性検査
