募集要項
- 募集背景
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厳しい直近の環境においても年120％以上の成長を続けている当社は、今後も積極的に店舗拡大・新規ブランド展開を続けていきます。
国内だけでも、毎年10店舗以上の出店を考えており、この度、成長戦略に基づいた戦略的採用を行うことになりました。
なお、成長戦略には既存の洋菓子事業のさらなる拡大に加え、当社の強みを活かした新規事業の展開も含まれます。
今後活躍の場が広がっていく可能性のあるポジションでご活躍いただける、店舗運営経験をお持ちの方、ぜひご応募ください。
- 仕事内容
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SNSやメディアで話題のスイーツブランドを、国内の百貨店や駅ナカ・空港に約50店舗展開している当社。そのの店舗を運営し売上の最大化を担っていただくエリマネマネージャーとしてご活躍頂ける方を募集します。【役割・ミッション】
エリアマネージャーとしてのミッションは、担当エリアの店舗マネジメントを通じた売上及び各種KPIの達成です。
全社の運営方針に基づいた各店舗の課題発見、改善方針の立案と実行、そして社内へのフィードバックを通じ、継続して顧客の創出ができる店舗運営をお任せします。
仕組み作りだけでなく、店長をはじめとした社員・アルバイトの育成も重要な役割となります。
【具体的な業務内容】
・各店舗の売上計画及び管理
・店舗の営業推進
・販売戦略の企画立案 及び 実行
・社員及びアルバイトの採用支援 及び 育成 など
【入社後のキャリアステップ】
エリアマネージャー候補として、まずは売り場やマーケットの実態をご理解いただく事を目的に店舗スタッフからスタートしていただきます。
その後担当店舗の責任者として店長業務に従事頂いた後、エリアマネージャーとして担当エリアの複数店舗の運営をお任せします。
（入社後、～2年程度でエリアマネージャーとしてご活躍いただくことが本ポジションでご入社いただく方へのご期待になります）
定期的に実施される全体会議への参加、各店舗への訪問や店長面談などを通じて、経営方針を理解しながら店舗運営推進を実行していただきます。
エリアマネージャーとしての実績を積まれた後は、店舗出店に向けた法人営業やイベント出展の催事運営をはじめ、他営業職はもちろん、他部門への挑戦も可能な環境です。
（販売スタッフから店長、その後企画部へキャリアチェンジなどの実績あり）
【エリアマネージャーの担当店舗数】
数店舗～最大約10店舗（平均4～5店舗）※エリアにより異なります。
- 応募資格
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- 必須
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≪いずれも必須≫
・社会人経験3年以上
・小売り、アパレル及び飲食、製菓業界等での店長経験者、または異業界（総合商社、消費財等）での販売戦略立案及び実行経験者
- 歓迎
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≪歓迎≫
・全国展開をしている流通小売りや外食業界、食品業界での店舗経験
・シーズナル商品など回転が早い商品を扱ったご経験
- フィットする人物像
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≪志向・やりがい≫
高いブランド力を持つ商品を次々に生み出す開発力を持つ当社。
一方で急成長に伴い、日々の業務改善だけでなく、新しい取り組みなどを戦略的に導入していく必要があります。
これまでのご経験と当社の方針を踏まえ、自らが提案・実行をしていきたい方、ぜひご応募ください。
≪身につくスキル≫
当社のエリアマネージャーは管轄する店舗の売上拡大に向けて日々の業務改善や市場の流行にあった新しい施策の検討や導入が求められるポジションです。
その為、業務遂行を通し、チームビルディングをはじめとしたマネジメントスキル、PDCAを回しながら優先順位をつけた計画の立案と実行のスキル、店舗運営を通した計数管理や経営スキルなどビジネスパーソンとして必要なスキルを学ぶことが出来ます。
また、エリアマネージャーになると交渉スキルや経営陣へのプレゼンテーションの機会も増えるため、マルチに活躍頂ける能力を磨き上げることが可能です。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
- 首都圏（一都三県）、西日本エリア（愛知県及び京阪神エリア）
- 勤務時間
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◎シフト制
・1日の実働時間8時間00分（シフトは店舗の営業時間により異なります）
・時間外労働：あり
- 年収・給与
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◎想定年収400万円～650万円
※年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します。
★早期キャリアアップが可能なポジションです。
・店長職：430万円～550万円
・エリアマネージャー職：540万円～810万円
- 待遇・福利厚生
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■昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
■健康診断あり
■交通費支給（上限有）
- 休日休暇
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◎年間休日115日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日※入社半年後に10日付与）
・慶弔休暇
・産前・産後・育児休暇 など
- 選考プロセス
- 書類選考 → 1次面接 → 最終面接 → 適性検査 → 内定
