募集要項
- 募集背景
- 部門・体制強化の為
- 仕事内容
-
世界的に有名なキャップブランド。ホスピタリティを大事にされる企業様。入社後しっかりとした研修制度もあり、店舗に配属後すぐにご活躍頂けます。ニューエラジャパンのブランドストアで店長ともに責任者の一人として、本社リテールチームと連携しながら、主体的に業務にあたります。直接ユーザーとのコミュニケーションができる場所でブランドの価値観、世界観を体現する役割です。20～40代の女性が多く活躍しています。
店舗ならではの「ワクワク感」、「感動」、「お買い物をした時の充実感」などユーザーに店舗体験価値をご一緒に高めていきませんか？
キャップを中心にアパレル・バッグなどファッション雑貨の展開もあり、幅広い商品に触れることができます。
◆業務内容
店頭での販売業務
スタッフ育成、勤怠管理
売上計画作成、管理、運用
商品管理（仕入、販売、在庫）
店頭管理（装飾、販促）
店舗体験向上施策の企画、提案、実施、検証
【ブランドヒストリー】
1920年にエルハルド・クックがアメリカ・ニューヨーク州バッファローで創業。 MLB(メジャーリーグ・ベースボール)唯一の公式選手用キャップサプライヤーであり、ストリートファッションのマストアイテムでもあるアパレル、ヘッドウェアブランド「ニューエラ」。
設立当初は紳士向けカジュアルキャップが、その主要なラインナップでした。 既製服の概念が初めて登場し、熱狂的に受け入れられ始めた時代から、「ニューエラ」の商品は多くのユーザーに支持されてきたのです。 ベースボールキャップの製造は1932年から始まり、1934年には初めてのMLB用キャップの製造を開始しました。
(クリーブランド・インディアンスのホーム&アウェイ用の2型) 現在「ニューエラ」で 最も代表的なスタイルのキャップ 「59FIFTY」(フィフティーナインフィフティー)は1954年に誕生し、 そのフォルムは当時から現在まで、ほぼ変わることなく受け継がれています。
- 応募資格
-
- 必須
-
・店長または副店長の経験 （百貨店展開ブランド勤務経験優遇）
・高い接客スキルに基づいた個人としての高いパフォーマンス
・課題発見～解決までのプロセスを繰り返し、店舗パフォーマンスを上げた実績
・顧客志向に基づき、店舗体験の向上に尽力できる
・中長期を見据えた顧客構築
- 歓迎
- ・ファッションに限らず、優れた店舗体験を実現している企業での勤務経験がある方優遇（人気コーヒーチェーン・テーマパーク等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳から40歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 副店長
- 勤務地
-
東京、神奈川、愛知、大阪、神戸三宮、福岡、仙台
※ご自宅から通える範囲以内
※ご希望に応じて、キャリアアップの為に異動も検討可
- 勤務時間
-
9時30分～22時00分の間でシフト制
（勤務場所により異なる）
実動8時間（60分休憩）
- 年収・給与
-
500万円～550万円
※経験・能力を考慮し、決定します。
昇給年1回
賞与年1回（個人の実績により0~15%支給）
※残業代は全額支給いたします
- 待遇・福利厚生
-
交通費非課税枠内全額支給
フィットネスクラブ参加費会社負担
禁煙サポートプログラム
確定拠出型年金（20,000円/月）
規定数内の商品支給制度あり
社員販売制度あり
- 休日休暇
-
・1か月につき8日から9日
・有休休暇
- 選考プロセス
- 書類選考→面接回数2回予定
