募集要項
- 仕事内容
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・年間休日131日、残業ほぼなし【求人の魅力】
・インセンティブ制度が豊富
・国内ブランドや外資ファッションの方も挑戦可能
・時計やジュエリーの貸与有
・資格取得推奨
・評価制度が明確
・2022年大ヒット商品が生まれ業績好調
・年間休日131日、残業ほぼなしと、労務環境が整い、ワークライフバランスが整っている
・インセンティブ制度が豊富で、成果が報酬に還元される社風
・国内ブランドや外資ファッションの方も外資宝飾時計に挑戦出来る希少案件
・宝飾時計出身者とファッション出身者で優劣なく、採用活動を行なっている
・制服だけではなく、時計やジュエリーの貸与もあり、社員の負担がない
・ウォッチ＆ジュエリーの資格取得も推奨しており、受験料を会社が負担
・評価制度が明確で、ご自身の目標を目指しながら業務にあたる事が出来る
・日本での更なるブランド認知度拡大に向かい、会社一丸となって取り組んでいる
・2022年大ヒット商品が生まれ、業績好調で、新規顧客開拓につながっている
【業務内容】
・接客、販売・修理受付業務・検品やディスプレイ・ 顧客管理、在庫管理
【残業】殆どなし。フェア時に、月8-10時間程度。
【スタッフ】各店4～8名。20代後半～30代前半が中心。
【研修制度】入社時5日間、トレーナーから、ブランド、接客ロールプレイング、修理、システムについて学びます。店頭に出てからは、メンターがつき、商品知識やお客様へのご案内方法、店舗についての特徴などあらゆる事を丁寧に教えてくれます。いつでも困った事や疑問点はすぐに聞ける環境です。アシスタントブティックマネージャー研修 / ネクストジェネレーション研修等も実施されています。
【キャリアアップ制度】・経験を積めば、セールススペシャリストやマネジメント職への昇格も可能です。昇給・昇格のガイドラインに基づいて会社が実績評価を行ないますが、公平で分かりやすい評価・賃金制度となっています。販売スタッフも、段階にレイヤーが分かれており、売上だけではなく協力度や貢献度等を総合的に判断されます。レイヤーが上がると、月5-10万円の昇給が見込めます。
【商品】売上構成は、ウォッチ:ジュエリー＝7:3。ウィメンズ顧客様が多くいらっしゃいます。
アイコンのシリーズは、100万台からですが、高額商品は数千万のものもございます。
- 応募資格
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- 必須
- (1)国内外資ウォッチやジュエリーブランド、もしくは外資ラグジュアリーファッションでの販売経験3年以上(2)百貨店での販売経験
- 歓迎
- (1)外資ハイジュエリー販売経験(2)クライアンテリングにお強みをお持ちの方
- フィットする人物像
- ・改善意識・協調性
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- SA
- 勤務地
- 都内・名古屋地区店舗
- 勤務時間
- 実動7.5時間、休憩1.5時間のシフト制
- 年収・給与
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・年俸12割・昇給年1回・残業代全額支給
【インセンティブ】(1)毎月・四半期:店舗・個人予算共に達成で支給(2)ハイチケット:300万以上商品(3)フォーカス品番販売(4)個人売上年間5千万で5万円分のラグジュアリー体験(5)(コロナ後ストップ中)ジュネーブインセンティブ旅行※'21年平均40万支給。
※8割社員が個人予算達成＋ハイチケット受給。
- 待遇・福利厚生
- ・交通費全額・社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金）・各種手当（時間外、出張）・制服貸与(時計ジュエリー有)・退職金制度・産前産後休暇・永年勤務表彰・ベネフィットワン・英会話スクール・資格支援制度(ウォッチ、ジュエリーコーディネーター)
- 休日休暇
- 【年間休日】131日(月10日＋夏季3日＋リフレッシュ3日＋有給5日必須)・有給休暇（入社3か月後付与）・産前産後休暇・慶弔、介護休暇
- 選考プロセス
- 書類選考後、面接1回
