募集要項
- 募集背景
- 増員 （デジタル部の事業拡大により専任のHRBPが必要になったため）
- 仕事内容
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増員 （デジタル部の事業拡大により専任のHRBPが必要になったため）同企業様のデジタル事業とその組織を成長させるための人材採用・エンゲージメント向上の活動を行っていただきます。
拡大するデジタル部の戦略や人材ニーズに沿った採用・エンゲージメント向上の支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。
HRに所属しながら裁量を持ち、急拡大するShizen Connectの部長やチームメンバーとの密な連携により、チームの拡大・活躍を支援していただきます。
【業務内容】
事業計画・組織計画に基づいた最適なShizen Connect人材の獲得（経験者採用）そのための施策立案～実行
上記に紐づく採用実務全般（Shizen Connectとの強固な連携、エージェントとのリレーション構築、内定＆入社フォロー他）
海外の人材採用の開拓および立ち上げ
オンボーディング・評価・育成施策・エンゲージメント向上に関わるプロセスのリード
HR周りをよりよくするための活動全般・その他、人事部でアサインするプロジェクトなど
※経験、能力に基づき業務範囲は相談・調整をする場合があります
- 応募資格
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- 必須
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事業会社でエンジニアの中途採用実務の経験、または、人材紹介会社で採用経験
エンジニア組織でのHRBP経験（エンジニア組織の立ち上げや組織開発経験）またはHR業務
（オンボーディング、人事・労務等）の経験
圧倒的な推進力と柔軟性
Slackやチャットツール使用経験
日本語：ネイティブ（採用関連ツールは、日本語）
英語：日常会話レベル
- 歓迎
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ITベンチャー企業での採用経験
プロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験、組織を一から創った経験
エンジニア採用の市場に関する基礎知識・組織や人材要件などの基礎知識
ビジネスレベルの英語力
ベンチャー企業におけるHR業務を一人で回した経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図る為 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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高いオーナーシップを持ち、自分ごととして業務を主体的に進められる方
優先順位を見極め、柔軟かつ機動的に前向きにアクションに繋げられる方
チームを想いサポートする力、気づく力がある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 増員 （デジタル部の事業拡大により専任のHRBPが必要になったため）
- 勤務地
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東京都文京区
※リモートベースの働き方も可。
（必要な時はオフィスに出社いただく前提となります。）
- 勤務時間
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フレックスタイム制（1日の標準労働時間：8時間）始業及び終業の時刻は、労働者の決定にゆだねる。
ただし、下記の通りとする。
・コアタイム：10時から16時
・フレキシブルタイム：（始業）5時から10時、（終業）16時から22時
・休憩時間：コアタイム中のうち1時間
- 年収・給与
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600万円 ～ 1000万円
能力・ポテンシャル次第では第二新卒も歓迎
地頭が良く、理解力が高い方歓迎
カルチャーマッチ重視
- 待遇・福利厚生
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・厚生年金
・健康保険（週の所定労働時間および月の所定労働日数が常時雇用者の4分の3以上の場合 /
・雇用保険（週の所定労働時間が20時間以上の場合）加入有り
・通勤手当支給有り（オフィス出社日数分の往復通勤交通費を実費支給、上限月5万円）
- 休日休暇
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・土曜日、日曜日、国民の祝日
・年末年始（12月28日から1月3日まで）など、その他会社が指定する日
・年次有給休暇（詳細は、就業規則 第46・47条のとおり）
*慶弔休暇、育児休暇、産前産後休暇あり
- 選考プロセス
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3回面接 ※適正検査あり
1次面接→適正検査→2次面接→最終面接→内定
- キャリアパス・評価制度
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組織をHRBPとして裁量をもって創り上げていく楽しみがあります。
事業部長やエンジニアとの距離が近く、日々の経営判断や機動的な連携の中で、高い経営視点や判断力が身に付きます。
自分自身が採用に関わった人が社内で活躍していく姿、それにより同企業様が強化される姿を近くで感じることができます。
社会課題の解決に向けて、高い意識を持った人が活躍している環境下で、多くの刺激をうけ自分自身も成長することができます。
多様性を重視する企業カルチャーのなかで、ご自身の英語力・対応力が磨かれ、HRBPとして成長することができます。
