募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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当社のデジタル事業とその組織を成長させるための人材採用・エンゲージメント向上の活動を行っていただきます。拡大するデジタル部の戦略や人材ニーズに沿った採用・エンゲージメント向上の支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。
<具体的には>
・事業計画・組織計画に基づいた最適な人材の獲得(経験者採用)そのための施策立案~実行
・上記に紐づく採用実務全般(事業部との強固な連携、エージェントとのリレーション構築、内定&入社フォロー他)
・海外の人材採用の開拓および立ち上げ
・事業部内、オンボーディング・評価・育成施策・エンゲージメント向上に関わるプロセスのリード
・事業部のHR周りをよりよくするための活動全般・その他、人事部でアサインするプロジェクトなど
※経験、能力に基づき業務範囲は相談・調整をする場合があります。
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社でエンジニアの中途採用実務の経験、または、人材紹介会社で採用経験
・エンジニア組織でのHRBP経験(エンジニア組織の立ち上げや組織開発経験)またはHR業務(オンボーディング、人事・労務等)の経験
・圧倒的な推進力と柔軟性
・Slackやチャットツール使用経験
・ネイティブレベルの日本語(採用関連ツールは、日本語)
・日常会話レベルの英語力
- 歓迎
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・ITベンチャー企業での採用経験
・プロジェクトなどでリーダーシップを発揮した経験、組織を一から創った経験
・エンジニア採用の市場に関する基礎知識・組織や人材要件等の基礎知識
・ビジネスレベルの英語力
・ベンチャー企業におけるHR業務を一人で回した経験
- フィットする人物像
- 多様性のあるメンバーと共創できる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都文京区
- 勤務時間
- 9:00-18:00
- 年収・給与
- 800万円 ~ 999万円
- 待遇・福利厚生
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■各種保険
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■諸手当
交通費全額支給
寮・社宅:有
社内持株制度:有
昇給:年1回(面談あり)
残業手当:無
※当社グループ会社へ出向の可能性あり。
- 休日休暇
- 年末年始 有給休暇(入社半年経過後10日~最高20日) 週休2日 祝日 祭日 育児休暇 その他特別休暇有り 年間休暇日数120日
- 選考プロセス
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書類選考(1週間程度)
↓
一次面接(1週間~2週間程度)
↓
SPI実施(1週間程度)
↓
最終面接(1週間~2週間程度)※
↓
オファー(1週間程度)
※状況によって面接回数が変更される場合があります