募集要項
- 仕事内容
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◆役割・ミッション：
経営計画の実行に伴い、営業及び販売からの供給納品ニーズと生産側ラインによる必要生産量を調整し、各部門の計画を実現し支援する非常に重要なミッションを担います。
経営直轄の部門として、1年を通じて安定生産安定供給を実現するために組織力の強化をはかり、業務フローの改善をお任せします。
◆具体的な仕事内容：最適な生産管理（生産部門と販売部門での需給調整及び物流会社への手配）の仕組み構築及び実務。使用するシステムやツールの探索や開発、組織組成などもお任せします。
◆組織：経営直下部門-メンバー数名
◆入社後：工場や店舗の実状、商品知識を覚えていただきながら既存メンバーとともに業務推進及び遂行をお任せします。メンバーマネジメントに加えハンズオンで実務を担っていただきます。
- 応募資格
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- 必須
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・【業界不問】製造メーカーでの生産部門（またはSCM部門）で需給管理、需給調整の改善や抜本的業務フローの構築にて成果創出の経験をお持ちの方
・マネジメント経験をお持ちの方
- 歓迎
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・データ分析を得意とし数値感覚に強みを持つ方（エクセルレベル中級以上）
・生産管理に関するITシステムの導入経験や、エクセルマクロが組める方歓迎
・食品メーカーや消費財メーカーでの経験者尚可
・40代・50代で、経験よりもポテンシャルを重視。これから国内工場、海外展開などの展望を具体的に描ける成長メーカーでのキャリアのステージアップを狙いたい方、現状維持ではない仕事に就きたい方からのご応募、大歓迎です。
・システム、表計算に知見がある方、得意な方も大歓迎です。（業務での使用は問いません）
志向ややりがい:
抜本的な改善余地もあり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 愛知県
- 勤務時間
- 9:00～18:00（所定労働時間8時間/休憩1時間）
- 年収・給与
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600万円 ～ 900万円
（※現職年収やご経験・スキルを考慮し決定します。）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、 昇給：年1回、賞与年2回（7月、12月）、交通費支給（上限有）、健康診断、退職金制度（※新制度構築中）
- 休日休暇
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年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。）、週休2日制（基本土日休み、その他会社カレンダーによる）、夏期休暇3日、年末年始休暇5日
その他（慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など）
※有給休暇10日～20日（入社半年後に10日付与）
- 選考プロセス
- 書類選考、適性検査、面接数回を予定
