募集要項
- 募集背景
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アウトソーシング事業本部の拡大に伴い、BPOプロジェクトの新規立上や増員が増加しています。
現在、各BPOプロジェクトで活躍頂けるSVを大募集しています。
＜アウトソーシング、BPOとは＞
企業が自社の業務の一部を、外部の専門業者に委託することを指します。
専門業者側は、お客様が抱えている業務効率に関するお悩みを、作業代行やシステム導入支援を実施することで解決していきます。
例）RPA導入支援、経理や採用業務の代行、WEBサイト構築・運用（SEO対策等）、データ入力、書類審査や書類発送の代行など
※BPO：ビジネス・プロセス・アウトソーシングの略。
- 仕事内容
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BPOプロジェクトを推進管理するスーパーバイザー(SV)として、マネジメント業務全般をお任せします。※当社経由で応募された方の内定実績あり！※
※憧れの外資系企業でキャリアアップ・年収アップを実現するチャンス※
【具体的な業務内容】
■業務管理
KPI管理・品質管理・研修・業務指示・報告書作成・業務フロー構築・改善提案・クライアントとの協議 など
■労務管理
チームビルディング・シフト作成・勤怠管理・契約更新・フォロー面談・ハウスルールの作成・プロジェクトメンバーの育成 など
■収支管理
収支予測・収支状況把握・収支改善 など
■その他
課題解決のリードや、案件の維持・拡大に向けた情報収集、クライアントへの各種提案などにも関わっていただきます。また、業務理解や課題認識の為、実業務もご対応頂きます。
【配属プロジェクト例】
証券会社の事務センター、給付金等に関する官公庁系の事務センター、電力会社や通信会社関連のコールセンター、生命保険会社の事務サポート代行、複合施設の運営管理など
【入社後イメージ】
まずは一つのプロジェクトで経験を積んでいただき、マネジメントや問題解決の基本を学んでいただきます。
経験者の方はアデコとしてのマネジメント、問題解決の考え方を知っていただきます。
実務面では、クライアントやメンバーとの関係構築を行いつつ、業務を学んでいただき信頼関係を作っていきます。
その後、プロジェクトの安定運営や、改善提案、クライアント、メンバー向けのアンケートから見える課題に対応いただき、クライアント、メンバーの満足を高める活動に従事いただきます。
※スーパーバイザー職専門の研修チームあり◎
入社時、3ヶ月後、6か月後、スキル別など各種研修、eラーニングが数多くあり、未経験でも安心いただける環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■マネジメントの実務経験者（業界・業種不問）
■PCの基本操作（エクセル・ワード・パワーポイント等）
※業界未経験者大歓迎！※
事務センター・コールセンターやBPO経験者は勿論、民間企業での事務、コーポレート部門の管理者、販売接客マネジメント、店舗運営、塾運営、営業マネージャー等のご経験者が大活躍しています。
- 歓迎
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■BPO業界での業務経験
■アウトソーシングプロジェクトの運営管理経験（人材育成、業務構築・改善等の経験）
■マクロ・VBA、RPAによる業務効率化の実務経験
- フィットする人物像
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■計画性を持ったキャリア形成を⾏っていきたい⽅
■主体的に問題解決を⾏いプロジェクト運営していきたい⽅
■現場の業務やメンバーのフォローをするなどフットワーク軽く動ける⽅
■⼈が好きでメンバーと⼀緒にチームの成⻑・成功へと導きたい⽅
- 雇用形態
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総合正社員
（試用期間：6か月）
- ポジション・役割
- ＜スイスに本部を置く業界超大手外資系企業＞でのプロジェクト管理ポジション（SV）
- 勤務地
- 広島県広島市のBPOプロジェクトにて積極採用中です！
- 勤務時間
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配属先により異なりますが、8:30～／9:00～などでの勤務を想定しております。
・所定労働時間：7時間30分（休憩60分）
※7時間30分を超えた分は、所定時間外勤務扱いとなります（残業代は1分単位で計算・支払）
・勤務時間例：9時00分～17時30分(実働7時間30分）
- 年収・給与
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想定年収：450万円～600万円
※ご経験・スキル・前年収により変動あり
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・残業代全額支給
・交通費支給(会社規定内)
・定期健康診断
・研修制度(入社時導入研修、RPA研修、eラーニング、各種社内講座)
・出産・育児支援制度
・退職金制度
・「ベネフィットステーション」の利用
・副業（パラレルキャリア）制度
・資格取得支援制度（『国家資格キャリアコンサルタント』受験に関わる一部費用を補助）
・サークル活動
- 休日休暇
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・年間休日124日
・完全週休2日制（土日祝休みのプロジェクトが多数！）
※配属プロジェクトによってはシフト制休みの場合あり。
・その他（年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇等）
- 選考プロセス
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書類選考 → 面接（2～3回） → オファー面談 → 内定
※面接回数は増減する場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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コールセンター・事務センター・官公庁関連など400を超えるプロジェクト先があり、経験やスキルに応じた配置が可能です。
入社1～3年でリーダーSV、その後の頑張り次第でシニアSVや課長も目指せます。
その他、社内公募制度を利用して営業職や企画職へチャレンジされる方もいます。
■人材マネジメントと課題解決能力が身につく
同社が担うプロジェクトでは、KPIなどの数値管理だけではなく、クライアントのパートナーとして、現場の課題解決に根底から取り組むことができます。業務プロセスの改善やスタッフの教育など、プロジェクトの責任者として、あらゆるスキルを磨けます。
■幅広いキャリアチャンス
経験に応じて数名のＳＶを取りまとめるマネージャーや、将来的には営業部門や管理部門など他部門へのキャリアチェンジも可能です。
現在、大型プロジェクトや拠点も増加し続けているので、ポストチャンスも豊富です。
