募集要項
- 募集背景
- 戦力強化のため。
- 仕事内容
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高い成長を続ける内資系グローバルCRO企業で人事【係長、課長代理】職を募集致します！◆総務人事部 人事課では以下のような幅広い業務を行っていますが、今後フォーカスしていきたいのは＜1.社員研修、特にマネージャー研修や海外子会社を巻き込んだグローバルでの研修の企画、実施、2.人事評価（評価制度設計含む）＞になります。
人事評価や社員研修のご経験をお持ちの方を求めております。
ご応募をお待ちしています。
この分野における実務経験がある方と共に、グループ社員研修、人事評価制度を考えていき、当社グループにおける価値ある人財、次世代人財を育てていきたいと考えています。
※以下を運営していくため、課員のタスクなどのマネジメントも行っていただきます。
１. 社員研修
研修の企画と運営、研修講師登壇（全社研修（階層別）、マネージャー研修、新任管理者研修、子会社を含むグローバル研修等）
※現在、ほぼすべての研修の企画と運営を社内で行っており、今後、子会社を含むグローバル共通の研修も企画していく予定です
２. 採用業務全般（新卒採用、中途採用）
採用計画の立案、求人票の作成、人材紹介会社への連絡、応募者管理、面接調整、会社説明会の運営、書類選考、適性検査の運営、内定者への連絡や社内書類の作成等
◇新卒採用
インターンシップ企画実施、母集団形成、会社説明会の運営、採用選考の管理、面接調整、適性検査の実施、その他（内定者懇親会、内定式、入社式の企画運営）
◇中途採用
採用計画の立案、求人票の作成、人材紹介会社への連絡、応募者管理、面接調整、会社説明会の運営、書類選考、適性検査の運営、内定者への連絡や社内書類の作成、職安（障碍者採用）への対応等
３. 人事評価（年２回半期評価、通期評価）
人事評価制度の検討、運用、被考課者・考課者に対しての勉強会実施、人事評価システムの構築・運用、評価会議資料の作成、登用推薦（昇進）のとりまとめ等
※こちらは、総務人事部 総務課とともに実施していきます。
4. その他
社内派遣スタッフの管理、内定者の引っ越し・社宅契約のサポート、採用ホームページの更新、JDの管理、海外子会社の採用支援等
- 応募資格
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- 必須
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・大学卒以上
・事業会社（従業員数100名以上）の人事にて以下いずれかのご経験が3年以上ある方
-人事評価（人事評価制度の更新、人事評価の勉強会企画や実施等）
-社員研修（研修の企画や実施等）
-新卒採用 ※理系採用のご経験が望ましい
※ご経験企業数3社まで（直近企業における人事経験5年以上、メンバーマネジメント経験1年以上ある方）
・TOEIC650以上、もしくは同等の英語力
※英語力必須
・Excel、Word、PowerPoint、等
- フィットする人物像
- ・コミュニケーション能力の高い方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事【係長、課長代理】職
- 勤務地
- 大阪本社
- 勤務時間
- 裁量労働時間制 9:00～17:30 (所定労働時間：7時間30分 休憩1時間)
- 年収・給与
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590万円 ～ 790万円（目安）
※経験・能力・前職給与を考慮し、決定します。
月給：295,000円以上
■額給×20ヶ(賞与年3回、計8ヶ分:昨年実績)
∟ 月給例）月給295,000円の場合（月額基準給21.4万円+職務手当8.1万円 ※職務手当は残業45時間相当分）
∟ 月給例）月給315,000円の場合（月額基準給22.9万円+職務手当8.6万円 ※職務手当は残業45時間相当分）
∟ 月給例）月給375,000円の場合（月額基準給26.4万円、管理職手当11.1万円）
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、交通費全額支給、出張日当、持株会、退職金制度、
定期健診、育児、介護休暇制度
- 休日休暇
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完全週休2日制（土、日、祝）、夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、
会社創立記念日（6月7日）、の他会社労働カレンダーに準ずる（年間休日125日）
- 選考プロセス
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【選考プロセス】書類選考⇒筆記試験（適性検査）、面接2回⇒内定
【入社時期】ASAP（ご相談のうえで決定）
