募集要項
- 募集背景
- 欠員補充の為
- 仕事内容
-
グループ全体で4000人を抱える大手。まだまだ伸びて行く企業で一緒に働きましょう！福利厚生も整っており社内の風通しも良く、長くご勤務されている方が多くいらっしゃいます。【業務内容】
事業展開する店舗をはじめ、業務支援に携わる従業員の教育担当として、他部署と連携しながら人財育成に携わっていただきます。
まずは店舗OJTに携わっていただきながら適性やご希望によって下記業務をお任せいたします。
■具体的な業務内容
・新卒/中途入社者研修をはじめとする研修の企画および運営
・店舗における新入/既存スタッフへの職場環境面でのフォロー
- 応募資格
-
- 必須
- ・育成/研修等の実務経験(2年以上)※業界・業種不問
- 歓迎
-
■歓迎要件
・アパレル小売の知識見識、経験
・アパレル販売経験
・研修の立案、構築、実施の経験ならびにサービスマニュアル制作経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～39歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
-
■求める人物像
・ホスピタリティをもって部内の業務をサポートし、自分から気づいて行動ができる方
・成長意欲があり、日々新しいことにチャレンジし続ける情熱のある方
- 雇用形態
-
正社員 ※試用期間中は契約社員
試用期間3ヶ月
- 勤務地
- 千代田区本社
- 勤務時間
-
10:00-19:00
◆実働 8時間
◆休憩 1時間
- 年収・給与
-
※詳細は前職（現職）給与、ご経験を加味し決定させていただきます。
※査定：年1回
※固定残業代(40時間)69,500円～99,300円含む
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当 (上限3万円）
グループ内社員割引制度
育児支援制度
- 休日休暇
-
年間休日124日
土・日・祝
慶弔休暇
年末年始 （5日）
夏期休暇（３日）
有給休暇
産前・産後休暇
ウェルネス休暇（4日）
- 選考プロセス
- ■選考フロー：書類選考⇒面接(2～3回)⇒内定
