募集要項
- 募集背景
- 受注好調のため
- 仕事内容
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施設の建設・改修・再整備計画において、基本構想・基本計画段階から、竣工後の引き渡し、運用までを見込んだトータルでのマネジメントを提供します。公共施設、医療施設、物流・生産設備、教育施設、オフィスビル、ホテル等の発注者代理として建設プロジェクトを支援します。基本構想づくりから建物竣工までの間、コスト・品質・スケジュールのマネジメントを実施します。
1人で常時3～4件を担当します（案件によりメイン担当・サブ担当あり）。
全社で約40案件が同時に進行しています。
【具体的には】
■同社における基本構想作りから建物完成までのトータルサポートを担っていただきます。
■複数名のチーム体制で事業計画の策定から設計者選定・設計コスト管理・ゼネコン選定・工事コスト管理・設備機器、備品選定支援、開設支援などを担当いただきます。
・仕事の進め方：プロジェクト毎に2～4名程度のチームを組み各々の得手不得手を補いながらチームとしてプロジェクトを推進していきます。
■事業主の意向を確認しながら、経営者の目線で建設プロジェクトをマネジメントして頂きます。
・顧客先は工場長や院長など経営的な観点でコストや建築物の仕様を決定する為、技術的な側面のみではなく経営的な側面からも提案・検討致します。
■案件内容：病院、工場、学校、、研究所、高齢者住宅など
・案件比率としては病院が6～7割程度となります。
■案件金額：10億円～20億円
■元請けではなく、発注者側（代行）の業務となりますので、残業時間は月平均20時間程度でございます。
■出張：長期出張がございません。出張は主に日帰りであり、頻度としては月に2回程度です。
- 応募資格
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- 必須
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■経験 業務経験が10年～20年程度ある方。
下記いずれかの条件を満たす方
1.建設会社における建築（公共施設、医療施設、物流・生産施設、教育施設、オフィスビル、ホテル等）の施工管理・調達・コスト管理の経験が10年以上ある方。但し、個人住宅の経験は除きます。
2.設計会社における建築（公共施設、医療施設、物流・生産施設、教育施設、オフィスビル、ホテル等）の設計監理の経験が10年以上ある方。但し、個人住宅の経験は除きます。
■資格 一級建築士、または一級建築施工管理技士（必須）
- 歓迎
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公共施設、病院等を扱う建築業界にいる方
1級施工管理技士、1級建築士が無くともご相談可能です！
- フィットする人物像
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【こういった企業カルチャーです】
■設計、施工の経験が活かせる（当社は中途採用のメンバーがほとんどで、組織設計事務所やゼネコン出身者が多くの割合を占めています。設計や施工の知識を活かし、建設プロジェクトの川上から全体をマネジメントします）
■全員参加型の経営（経営会議に参加、損益計算書を開示し、透明性のある経営を実践しています）
■年齢に関係なく活躍できる（年功序列の評価軸ではなく、年齢関係なく実力を評価し、活躍できる土壌）
■外部研修・勉強会の受講支援（スキルアップのため各自に予算(10~20万円)を付与、選択型ビジネススクール有）
■海外プロジェクトにも参画できる（100%子会社の現地法人があり、ASEAN各地域で活躍できます）
■月1回の1on1 月に1度は直属の上司とのMTGを実践し、他のメンバーから離れたところで現状の課題や今後のキャリアについて相談できる場を設けています。
■クラウドツールの活用（ビジネスチャットやグループウェアを取り入れた効率的な情報共有やコミュニケーションを実践）
■ワークライフバランス（情報を共有しチームで仕事をする環境が整っているため、ワークライフバランスの取れた職場環境を構築できています。年間休日は約125日と比較的多く、有給休暇も取得奨励期間を設け、連続10日間の連続休暇を取ることも可能。）
■多様な人材の活躍（女性や外国人スタッフなど、多様な人材がフラットに働ける環境づくりを目指しています。これまでの当社の取り組みが男女ともに働きやすい職場と認められ、大阪府の「男女いきいき・元気宣言」の登録事業者となりました。）
■職業適性は、「社会のために役立つ仕事をしたい、問題意識が高い、社会のために、お客様の立場に立って」。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 所長候補
- 勤務地
- 東京都中央区日本橋 / 大阪府北区西天満
- 勤務時間
- 8：50～17：15
- 年収・給与
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600万円 ～ 1049万円
■昇給（年1回…4月）
■賞与（年3回…8月・12月・2月）
■扶養手当（配偶者…月15,000円、子1人につき…月5,000円）
■役職手当 ■職能手当 ■出張手当
■資格手当（一級建築士、医療経営士、TOEICなど）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給 ■退職金制度 ■報奨金制度
■海外研修…希望すれば、海外拠点での勤務も可能です。
■社員旅行（年に1回実施。これまでに、マレーシア、沖縄、北海道などに行きました。）
■資格手当支給制度あり。各種資格の登録・更新・維持に関する費用は会社で負担。
- 休日休暇
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土・日・祝（年に2回、業績発表会議のため土曜日出勤あり）年間休日約125日
■GW ■夏季休暇（6日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇
■慶弔休暇 ■設立記念日 ■長期・連続休暇
- 選考プロセス
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応募～書類選考～面接（1～2回程度）～オファー～内定～（入社日ご相談）～ご入社
今すぐのご入社が難しい方は、入社時期をご相談ください。
- キャリアパス・評価制度
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職能・役職制度
試用期間後、それまでのご経験と当社独自の人事評価制度に基づいて職位を決定いたします。その後は年1回の人事考課が行われます。高い統率力が認められた場合、マネジャーと呼ばれる管理職に就いていただきます。36~40歳前後でマネジャーに昇格することも多く、若手社員にもチャンスのある会社です。
