募集要項
- 募集背景
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私たち日本エルダリーケアサービスでは「職員第一主義」を掲げています。職員が満足していなければ、利用者の皆様にも満足頂けるサービスはご提供できません。
働きやすい職場をつくり、物心両面で充実した生活が送れる環境を目指しています。まだまだ足りないものばかりではありますが、着実に改善を積み重ね、一歩ずつ前進することを決意しております。
- 仕事内容
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【通所介護】デイサービスの施設長業務★認知症対応型デイサービス★
【通所介護】デイサービスの施設長業務
施設長として事業所の運営全般をお任せします。
・デイサービスの運営管理
・スタッフのシフト管理
・事業エリア内のケアマネージャーへの挨拶廻り
・スタッフの補助等
・送迎添乗
・介護業務サポート
- 応募資格
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- 必須
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【歓迎資格】
介護支援専門員、主任介護支援専門員、正看護師、准看護師、介護福祉士、初任者研修(ヘルパー2級)、ホームヘルパー1級、介護職員基礎研修、介護福祉士実務者研修、社会福祉士、社会福祉主事任用
上記いずれかの資格お持ちの方歓迎
※介護経験者または業種問わず管理者(マネージメント)経験者
【学歴】：不問
- フィットする人物像
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公正な評価制度で給与とは別に、充実の手当あり!
◆評価制度とは…
日本エルダリーケアサービスが定める職務役割基準に対して、どの程度行動できたかを6か月に1回評価致します。
個人目標と会社業績を考慮し、手当を支給いたします。
公正な評価基準を設け、しっかりと給与に反映いたします。
◆成果手当とは…
事業所の規模に応じて、設定された目標・業績に対して成果手当を支給いたします。
頑張ったら頑張った分だけ、手当に反映いたします。
◆一時金(年2回支給)とは…
サービス実績に応じて個々にプチボーナスを支給!
月給+成果手当+一時金で頑張った分、しっかり稼げる制度が整っています!
※すべて弊社規定による
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 【通所介護】デイサービスの施設長業務
- 勤務地
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就業先施設：デイホームゆりの木中野
施設住所：東京都中野区弥生町5-20-7 ヴェール第16ビル
- 勤務時間
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(1)08:00～17:00
(2)09:00～18:00
ただし、シフトにより変動あり
- 年収・給与
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月給 353,300円 ～ 383,300円
※介護福祉士をお持ちの方373,300円以上
<別途支給>
◆成果手当(最大9ヶ月後より支給)
◆処遇改善加算一時金(年2回)
◆特定処遇改善加算一時金(年2回)
月給とは別に、上記手当あり!これまでの経験考慮します!
・サービス実績に応じて個々にプチボーナスを支給
・月給+成果手当+一時金で頑張った分、しっかり稼げる制度が整っています
※すべて当社規定による
※試用期間：6ヶ月（同条件）
- 待遇・福利厚生
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◆交通費全額支給
◆昇給
◆一時金(年2回)
◆労働組合
◆健康診断
◆社会保険完備
◆資格取得支援制度
<<全従業員対象の各種手当>>
◆年次有給休暇
勤続6か月以上で発生
◆慶弔休暇
結婚/出産/身内の不幸 など
◆介護のための休暇
年次有給休暇とは別に5日間の有給
◆子どもの看護休暇(小学生未満の子どもの看護休暇)
年次有給休暇とは別に5日間の有給
◆産休
産前6週間/産後8週間
◆育児休業
1歳に達するまで育児休業可能
◆介護休業
休業開始日より93日
◆慶弔金
結婚祝金:0~30万円
出産祝金:第一子/10万円
孫祝金:1人当/5万円 など
◆資格取得支援
会社負担で資格取得も可能です!
※すべて当社規定による
- 休日休暇
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週休制(シフト制)
年間休日113日
※日曜日はお休みです★
◆有給休暇、慶弔休暇
◆産前産後休暇、育児休暇、看護休暇
- 選考プロセス
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◎ ご応募から内定までは、2週間～3週間程度頂いております。◎
1.求人エントリー
↓
2.採用担当者との面接をセッティングさせていただきます。
↓
3.内定決定
※面接日等は考慮しますので、ご相談ください。
※ご応募から内定までの期間については、採用担当者までご確認ください。
- キャリアパス・評価制度
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キャリアアップ
新入職したすべての正職員に新任研修プログラムを設けております。
専任の教育担当者含め、しっかりとバックアップさせていただきます。
◆オリエンテーション
(1)会社概要
(2)組織図
(3)就業規則について
(4)フロー説明
(5)経営方針説明
◆自習学習
各職種ごとに分かれた資料を使用しての自己学習
◆フォローアップ研修
(1)自習学習回答説明
(情報入手ソース・留意点の説明)
(2)書類整備
(3)コンプライアンスマニュアル
(4)介護報酬算定について
(5)事故・苦情ヒヤリハット
◆新任研修記録提出
(1)研修記録提出
フォローアップ研修後に回収
上記研修の他、月1回以上の事業所研修・会議で、身近な疑問や不安点を解決する場が設けられております。
◆個別研修計画(1回以上/1年)
◆マナビタ研修(12回/1年)
・認知症予防、認知症について
・ヒアリハット
・感染病について など
