募集要項
- 募集背景
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弊社はは世界30カ国以上の従業員を抱える多様性豊かなベンチャー企業です。日本、中国、米国にすでに事業展開しており、これからも海外展開を継続します。事業展開の速さと人材の多様性は人材管理全般に複雑さをもたらしています。
People Operations部の人事マネージャー候補（HRBP）として、従業員ライフサイクルとエクスペリエンス向上を目的とした運用プロセス改善や企画業務や組織の構築に携わっていただます。
- 仕事内容
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【職務内容】
・事業計画に沿う評価制度、人材開発など仕組み改善をリード
・人事オペレーションの運用の見直しと改善
・HRISの導入の現状分析やベンダー選定
・人事制度の見直し、社員エンゲージメント向上の施策
・中長期視点での企業組織の将来像を描き、現状との差分を把握し、課題を設定
・組織・人事課題解決に対してデータを用いた提案、解決策の提示、実行
・人事の専門家として、従業員またはリーダー陣に客観的なアドバイス
- 応募資格
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- 必須
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・ 関連する人事経験5 - 10年以上。
・ パフォーマンス管理、組織開発の経験
・ 優れたコミュニケーションスキル
・ 分析力と問題解決能力
・ ビジネスレベルの英語と日本語力
- 歓迎
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・ITまたは製造業でのHRBPまたは同様の役割での経験が加点されます。
・英語での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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フレックスタイム制（コアタイム有：10時～15時）
標準労働時間 1日8時間
- 年収・給与
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残業 ：あり（月45時間を超える残業代は追加で支給）
年俸制 年俸 700万円～1000万円
固定残業45時間分（151,735～216,764万円）/月 を含む
※固定残業時間超過分は別途支給
想定年収 700万円～1000万円（評価による賞与は別途支給する）
給与改定：年2回
- 待遇・福利厚生
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・服装自由
・通勤手当支給
・各種保険（雇用・労災・健康・厚生年金）
・毎日の無料ランチビュッフェ
・無料自動販売機設置（ドリンク・スナック）
・こだわりの高級コーヒーマシーン
・社員専用オフィスジム・卓球台
・毎月のチームディナーサポート
- 休日休暇
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・完全週休二日制
・年次有給休暇
・年始年末休暇
・慶弔休暇
・介護休暇
・マタニティ休暇（取得・復帰実績有）
・育児休暇（取得・復帰実績有）
・その他、会社カレンダーに準ずる休日
- 選考プロセス
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書類選考⇒人事面接（オンライン）⇒部門面接（1－2回オンライン面接）⇒最終面接（対面面接）
