営業(個人向け)
【大手の充実した福利厚生/インセンティブあり/年齢不問/充実した手当】朝日新聞のPR営業
営業(個人向け)

【大手の充実した福利厚生/インセンティブあり/年齢不問/充実した手当】朝日新聞のPR営業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月4日~4月26日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2024/03/04 ~ 2024/04/26)
営業(個人向け)

【大手の充実した福利厚生/インセンティブあり/年齢不問/充実した手当】朝日新聞のPR営業

英語力不問

募集要項

募集背景
増員
仕事内容
【業務内容】
〇朝日新聞のPR活動と購読のご案内
・お客さまに朝日新聞の購読をおすすめしたり、すでにご契約をいただいているお客さまに契約延長の提案を行います。

〇未経験から目指せる朝日新聞の営業職
10日間の研修を経て、現場デビューしますので未経験でも安心して始められます。
先輩OJTのもと現場に出ますので、随時フォロー体制が整っています!
その後は4か月(早い人はもっと早くに)を目安に一人で現場を回っていきますが、不明点や営業のアドバイスが欲しい場合は、電話・チャットでチームメンバーがサポート。※チームはリーダー1名、メンバー2名の3名体制です。

【1日の流れ(基本)】※販売店の都合により入店時間・帰宅時間が異なる場合があります。
■12:00
・販売店出社後に担当エリアの地図を確認。1日の流れを計画し、営業の準備を進めます。※担当エリアは定期的に変わります。
■12:30
・昼食&ミーティングの時間。「どうすれば効率よく営業ができるのか」「どの様な案内をしていくのか」など、営業に関する会議を行います。その一方で、昼食を取りながらプライベートの話や、悩み相談など、社員同士が気さくに会話を繰り広げています。
■13:30
会議、準備が終わったら営業開始。営業中に困ったことがあれば、電話でチームメンバーへ相談。業務は1人で進めますが、チーム一体となり連携を取りながら営業活動を進めていきます。
■19:45
今日のルートが終わった後、販売店へ戻り、1日の振り返り、チームミーティングを実施します。
■20:00には退社します。※残業なしでプライベート充実
応募資格
必須
未経験歓迎!
雇用形態
正社員
試用期間あり(6か月)
(試用期間のうち3ヶ月間は一律手当8万円を支給。4ヶ月目以降も完全未経験でも月給20万円は最低保証)
ご入社後に2泊3日程度、名古屋本社にて研修を予定しています。
勤務地
愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県
※希望の勤務地への配属となります。
勤務時間
・基本12:00~20:00(休憩時間 1.5時間)
※販売店により始業時間が異なる場合ありますが、実働は6.5時間です。
※お子様を保育園や幼稚園に送ってから出社している社員も多数!
※残業なし
年収・給与
〇想定年収:350万円~600万円
〇月収
・月給 入社~3ヶ月:21.5万円 ※一律手当(8万円を含む)
      入社4ヶ月目~:月給+インセンティブ(20万円を最低保障)
・昇給:年1回(4月)
〇年収例
・1000万円:32歳/副課長:入社8年目(月給+インセンティブ+各種手当)
・791万円:30歳/課長:入社3年目(月給+インセンティブ+各種手当)
・580万円:25歳/統括主任:入社2年目(月給+インセンティブ+各種手当
待遇・福利厚生
・賞与年2回(6月・12月)
・オーダーメイドスーツ支給
・スマフォ貸与
・福利厚生クラブ
・新聞購読料補助制度
・慶弔金制度
・退職金制度
・IUターン歓迎:遠方者は引越代支給(規定有)
〇給与にプラスされる手当・インセンティブ
・契約インセンティブ
 ※契約件数、個人目標、チーム目標達成に応じて支給
・通勤交通費:全額支給(規定あり)
・勤続:年数×1500円
・マイスター/:5年以上のスタッフへ支給:最大2万5000円
・職能/等級に応じて支給:1~12万円
・役職:課長7万円、次長9万円
・出張:1回2500円
・託児所補助:75%補助(上限1万円)
休日休暇
・月7~8日:シフト制(基本日月が休み)
・年末年始休暇、GW休暇、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇
・産前・産後休暇(男性の取得実績もあり)、育児休暇、介護休暇
・特別休暇※5日以上の連続休暇OK
※2024年4月より年間休日数が5日間増えます。有給休暇(10日)と合算すると110日程度の休日数となります。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
・チームで連携して受注を目指せるため、働きやすさも整っています。
・チーム全体で追いかけている目標を達成する瞬間は、メンバー同士で喜びを分かち合うとのことができます。
・独自に考案した評価制度が明示されていて、頑張れば頑張っただけ成果が評価され、インセンティブアップやキャリアアップに反映されます。
・年功序列ではなく、成果次第でどんどんキャリアアップができます。
ジュニア⇒一般⇒チーム長⇒副課長⇒課長⇒次長⇒部長
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Q.
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