募集要項
- 仕事内容
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◆役割・ミッション：担当エリア（複数店、複数ブランドに渡る場合もあり）の店舗マネジメントを通じた売上貢献。全社の運営方針に基づく個店ごとの課題発見と改善方針の立案と実行、社内へのフィードバック。店長をはじめとした社員育成。
◆具体的な業務内容：各店舗の売上計画及び管理・店舗の営業推進・販売戦略の企画立案及び実行・社員及びアルバイトの採用支援及び育成など
◆担当：エリア制を想定＊東京本社配属
◆入社後：店舗での実務経験を経て（半年程度の予定）、エリアマネージャーとして担当エリアを担当。定期的に実施される全体会議への参加、各店舗への訪問や店長面談などを通じ、経営方針の理解をしながら店舗運営推進を実行していただきます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
小売り、アパレル及び飲食、製菓業界等での複数店舗のマネジメントの経験者、または異業界（総合商社、消費財等）での販売戦略立案及び実行経験者
<歓迎＞
・全国展開をしている小売りや外食業界の店舗経験
・シーズナル商品など回転が早い商品を扱った経験
・接客指導を行ってきた経験
・店舗オペレーションを改善した経験
・商品の提案に注力してきた経験
- 雇用形態
- 雇用期間：期間の定めのない雇用契約
- 勤務地
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首都圏（一都三県）
- 勤務時間
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勤務時間：シフト制
休憩時間：
残業の有無：有
- 年収・給与
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給与形態：月給制
年収：500-750
モデル年収年齢： モデル年収：
基本給： 基本給(上限)： 基本給(下限)：
昇給：有
固定残業代を除いた基本給：固定残業代を除いた基本給下限： 固定残業代を除いた基本給上限：
固定残業代について補足：
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 昇給年1回、賞与年2回、健康診断、慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
- 休日休暇
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年間休日日数：115
◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。会社カレンダーによる。）
◆休日休暇形態 シフト制
◆年間有給休暇 10日～20日※入社半年後に10日付与
◆その他休暇 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など
- 選考プロセス
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書類選考
面接2～3回
適正検査
