募集要項
- 仕事内容
-
◆役割・ミッション：経営戦略に基づく新卒または中途採用に関わる実行プラン（戦術）の立案・実行・アウトソーシング先のマネジメント含む運用業務をお任せします。
◆具体的な業務内容：あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していただくための人材採用施策を実行頂きます。採用のほか、人材開発の体系化及びそれらに関わる予算業務の一部をプロジェクトリーダーとして担っていただきます。
◆組織：人事企画制度グループ
◆入社後：すでに活躍いただいている業務委託先と協働し実行計画のプランニング及び実行を通じてスキルを高め、いずれは採用全体の責任者としての活躍を期待しています。
- 応募資格
-
- 必須
-
＜必須＞
・事業会社での採用企画及び実行の担当者としての成果創出経験（中途及び新卒合わせ年間30名以上の経験）
もしくは
・RPOや人材エージェントでの採用支援業務の経験者（採用目標数1年間100名程度以上のクライアント担当経験必須）
＜歓迎＞
・自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築及び運用の経験
・変革期及び成長期の企業での業務経験
- 雇用形態
- 雇用期間：期間の定めのない雇用契約
- 勤務地
-
東京都千代田区丸の内
- 勤務時間
-
勤務時間：9：00～18：00
休憩時間：
残業の有無：有
- 年収・給与
-
給与形態：月給制
年収：450-600
モデル年収年齢： モデル年収：
基本給： 基本給(上限)： 基本給(下限)：
昇給：有
固定残業代を除いた基本給：固定残業代を除いた基本給下限： 固定残業代を除いた基本給上限：
固定残業代について補足：
- 待遇・福利厚生
-
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 昇給年1回、賞与年2回、健康診断、慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
- 休日休暇
-
年間休日日数：115
◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む）
◆休日休暇形態 週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。）
◆年間有給休暇 10日～20日※入社半年後に10日付与
◆その他休暇 慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など
