募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
└ 日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
└ 海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
└ グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
・各種労務関連施策の立案・実行
└ 労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
└ グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画
- 応募資格
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- 必須
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・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験のある方
・HRの経験5年以上
- 歓迎
- ・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）
- フィットする人物像
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・社会課題解決への意欲がある方
・弊社のミッション・バリューに共感いただける方
・環境や制度を自ら創っていきたい方
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
- 勤務地
- 東京都台東区
- 年収・給与
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Member：550～650万
Leader/Manager：650～900万
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む（管理監督者の場合は適用外）
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
経験・能力を考慮し、同社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は原則年2回
・交通費支給（上限3万円）
■福利厚生
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・社用携帯（iPhone）貸与 ※原則セールス職のみ
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動
- 休日休暇
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■休日休暇
・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇（2日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
