募集要項
- 募集背景
- 【募集枠：1名】
- 仕事内容
-
【主な職務内容】
障がいをお持ちの社員の就労支援全般
社内における業務領域拡大・整備
障がい者雇用の企画・実行、制度設計・構築・改善等
【具体的な業務内容】
(1) 社員のサポート・見守り
業務指示・質問相談の応対などを通した社員の自立に向けた成長サポート
(2) 面談
担当する社員の体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー
(3) 社外連携
担当する社員の卒業校やグループホーム、支援機関の支援者との情報共有等の連携
(4)委託業務の受注・進捗管理
他部署から依頼された業務の受注と社員のアサイン、進捗管理
(5) 業務運用フローの整備
社員の障がい特性に合わせた業務フロー・手順の作成・整備
運用開始後の個別フォロー（支援・検証・改善活動）
(6) 業務領域の拡大
他部署の社員が行っている業務を平易化・パターン化を行うことで業務領域を拡大するなど、常にアンテナを高くもち、障がい者社員の活躍の場を拡大する
(7)制度設計・企画
自立を促し、障がい者社員がより活躍できる環境を作るための制度設計や企画をする
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須条件】
・大卒以上
・障がい者（発達・知的障がい）の生活支援または就労支援、指導のいずれかの経験
・基本的なPCのスキルをお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
【勤務地】
本社（東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル）
■働き方・職場環境
・在宅勤務可能(リモートワーク、テレワーク)
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所
に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
※転勤当面なし
- 勤務時間
-
【勤務時間】
フレックスタイム制(コアタイムなし)
※標準労働時間：1日8時間
- 年収・給与
-
【スタート予定年収】
■給与
想定年収：450～770万円
（賞与年2回、月45hのみなし残業代含む）
下限報酬内訳：想定月例給与321,375円～（基本給242,520円～、みなし残業代78,855円～）
※経験・能力・前給等により考慮。
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
- 待遇・福利厚生
-
【福利厚生】
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・各種社会保険完備
・確定拠出年金、確定給付年金制度(DC/DB)
・共済会(GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度 等)
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life +（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
- 休日休暇
-
【休日・休暇】
■休日
完全週休2日制(土日祝休み)、有給休暇、
(土日を除く)祝日及び年末年始(12/30～1/3)と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇(7/1～9/30の任意の2労働日)、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇 等
■有休
入社日に10日付与
- 選考プロセス
-
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)。
【選考フロー】
書類選考→面接（現場Mgr）→WEB試験→最終面接（人事Mgr）→内定
※場合によって面接回数・および内容が変更することがあります。
