募集要項
- 募集背景
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現在、IPOを目指し事業強化・拡大を進めつつ、我々が見据えている未来を実現するため、会社として急成長する段階にいます。
当社はAIベンチャーとしては珍しく、画像・言語・数値(最適化)といった幅広いAI開発を受託(フロー型)・プロダクト(ストック型)の両輪で進めております。
今後はAIの社会実装により、価値提供できる範囲を拡大させていくフェーズに入っていきます。
スタートアップならではのスピード感と裁量をもってプロジェクトを推進していただける方を募集いたします。
- 仕事内容
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言語系AI技術をもってお客様の課題を解決する受託開発および自社AIエンジンの開発業務に取り組んでいただきます。自然言語処理を中心としたAI技術の研究開発を担当していただきます。
主な業務は「受託開発」で、プロジェクトにアサインされチームで案件対応していただきます。
また「プロダクト開発」を担当いただく場合や、複数のプロジェクトにアサインされる場合もあります。
・受託開発:プロジェクトマネージャーの管理のもと、クライアント課題を解決するためのAI技術を開発・検証し、実運用を目指す。
・プロダクト開発:受託プロジェクトに活用するための、当社独自のAIエンジンを開発する。
受託はほとんどがプライム案件で、提案から実運用に至るまでのすべての工程に関わることができます。
例えば、受託開発では複数人のチームとして以下のような作業を実施いただきます。
・クライアントの抱える課題の抽出と技術的解決策の検討・提案
・国際会議、論文などによる技術調査
・クライアントデータの解析・可視化
・自然言語処理を中心とした深層学習・機械学習などの技術手法を実装・検証・性能評価
・技術顧問である北海道大学の先生との技術相談
・レポート作成・報告
<開発環境>
・インフラ:GCP、Azure、AWS
・言語:主にPython
・Huggingfaceなどのライブラリを用いた言語モデル利用・開発
・PC: Windows, Mac
・その他:Docker、GitHub
- 応募資格
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- 必須
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・自然言語処理、テキストマイニング、非構造データ分析の専門性
・深層学習・機械学習、最適化アルゴリズム等、AI技術に関する高度な知識、及びこれらの経験
・Python、R、C++等による開発経験 (いずれかにおいて2-3年以上の実務経験)
・ネイティブレベルの日本語力
- 歓迎
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・博士課程で研究中の方、または同等の知識のある方
・企業の研究所で研究の方
・国際論文(IJCAI、AAAI等)採録実績
・社外との要件定義など技術的打ち合わせ経験
・チームでの開発経験
・GPTをはじめとするLLM関連の興味・関心・経験
・Kaggle, SIGNATEなどのコンペティションの入賞経験
- フィットする人物像
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<ペルソナ>
・当社のビジョン・ミッションに共感していただける方
・AIの知識と学術的洞察力をお持ちの方
・AIを活用して社会の課題を解決する意欲のある方
・新しいことにチャレンジできる方
- 雇用形態
- フルタイム正社員 (時短勤務については応相談)
- 勤務地
- 北海道 / 青森県 / 岩手県 / 宮城県 / 秋田県 / 山形県 / 福島県 / 茨城県 / 栃木県 / 群馬県 / 埼玉県 / 千葉県 / 東京都 / 神奈川県 / 山梨県 / 富山県 / 石川県 / 福井県 / 新潟県 / 長野県 / 愛知県 / 静岡県 / 岐阜県 / 三重県 / 大阪府 / 京都府 / 兵庫県 / 滋賀県 / 奈良県 / 和歌山県 / 広島県 / 岡山県 / 鳥取県 / 島根県 / 山口県 / 徳島県 / 香川県 / 愛媛県 / 高知県 / 福岡県 / 熊本県 / 佐賀県 / 長崎県 / 大分県 / 宮崎県 / 鹿児島県 / 沖縄県
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間(コアタイムなし) ※ただし、深夜残業時間帯(22:00-翌5:00)を除く
- 年収・給与
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年俸制400万円 ~ 599万円
(月額基本給278,334円+固定残業代55,000円 ~ 月額基本給417,800円+固定残業代82,200円 ※固定残業時間は25時間/月、超過分については別途支給)
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険
信託型有償ストックオプション制度あり
フルリモートワーク可・フレックスタイム制
在宅勤務手当支給
通勤手当(実費精算)
ChatGPT月額利用料補助
懇親会補助制度
人事評価年2回
時短勤務制度 (応相談)
出産・育児支援制度
資格取得支援・書籍購入補助制度
職務発明取扱規程あり
車通勤可・従業員専用駐車場あり(札幌本社のみ。予約制)
リファラル採用支援制度
- 休日休暇
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完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季休暇・年末年始休暇あり
有給休暇 (入社時5日付与)
疾病休暇
- 選考プロセス
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(1) カジュアル面談 (必要に応じて)
(2) 一次面接 (研究開発部門長、AI言語グループマネージャー)
(3) 最終面接 (代表取締役、管理部門取締役)
(4) 内定
- キャリアパス・評価制度
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人事評価年2回
グレード制