募集要項
- 募集背景
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【働き方 / カルチャー】
一番成果をあげられる環境や時間で働くことがベストだと考えています。
オープン＆フラットであり個人の自由が尊重される心理的安全性の高い環境です。
事業企画やPJ推進を前に進めるメンバーは揃ってきているものの、ガバナンス管理や経営企画に特化したプロフェッショナルなメンバーは足りていない状況。
今後1年で従業員が3倍増加見込み、さらなる攻めの経営を目指すために経営管理に専任でコミットできる仲間を募集しております。
- 仕事内容
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<業務内容>
社内のあらゆるデータを可視化し、常に最善の一手をともに知恵を出し、執行フェーズも責任を持って担っていただきたいと思います。CEO直轄の体制にて戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。経営企画・経営管理として、企業が持つリソースで最大限のパフォーマンスを出して目標達成するための仕組みを作っていただきます。規模の拡大に伴って複雑化した内部業務の生産性を上げるため、仕組み化、ルール化を行うことで守りの経営を実現し、より攻めの経営を加速できるようにしていただくことがミッションです。親会社のCFO室や当社の経理財務チームとともに、全社予算管理や財務分析を行なっていただく方を募集します。
<具体的には...>
1）全社の予実管理フロー設計
まず月次での各部門からデータ収集し、策定した予算との差分把握いただきながら、当社の予実管理フローを把握いただきます。その後、課題発見・論点整理し、各ファイルの入力ルール整備や予実管理ツール導入検討などを推進いただければと考えています。
2）CEOへのレポーティング
ルール整備・予実管理ツール導入はもちろんですが、月次でCEOへ予実管理の差分状況から他社事例を含めた一般的な比較を含め要因分析を行い、軌道修正案の提案を行います。
3）各部門長との予実連携
部門長へ予実管理の重要性を示唆しながら、部門別の予算修正の連携や差分状況の要因ヒアリングを行う。また必要に応じて事業計画策定や事業管理観点での適切なコミュニケーションを実施。
<親会社との関係性>
・月次で連携しているものの常に親会社の承認が必要だったり、必ずしも確認ことが必須ではありません。
・基本的には意思決定は当社で独立しており、ツール選定や購入フロー、オペレーションなどは当社独自で決めております。（この辺りの詳細は面談できちんとお話しさせていただきます）
・月に一度親会社へのレポート、定例を実施しております
- 応募資格
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- 必須
- ◆スタートアップ企業等、急成長環境におけるコーポレート（経理・総務及び隣接領域における）業務経験
- 歓迎
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・他部署と連携し全体最適なオペレーションを構築した経験
・事業会社、コンサルティングファーム等におけるPMIや経営企画・経営管理部門における子会社管理・支援の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳～38歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都文京区湯島
〈アクセス〉
東京メトロ銀座線「末広町駅」より徒歩約7分
★フルリモート / フレックス
- 勤務時間
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▼勤務時間
フルフレックス制（コアタイムなし）
・フルリモート / フレックス
・オープンな環境（部門長や役員が会話するSlackチャンネルをオープンに）
・月に一度は全社MTG（会社の状態を把握できる）
- 年収・給与
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給与：600万円～1,000万円
年収備考:年収には月45時間相当の固定残業代を含む
（※現職年収を配慮します）
- 待遇・福利厚生
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・リモートワーク可（フルリモート可・地方在住可）
・副業・兼業可
・私服勤務可
・書籍購入制度
・備品/書籍貸出制度
・慶弔金（弔慰金,結婚祝金,出産祝金,出産手当金）
・Welcomeランチ・ディナー支援制度
・リファラルご飯制度
・各種表彰制度
・各種勉強会・合宿実施
・研修制度（オンボディング,研修,1on1,メンター制度）
・全社ハッピーアワー（隔月で全社交流会を開催）
・All Hands MTG（月1で全社MTGを開催）
・クラブ活動（サウナ部,ネコ部,飯いく部,ゴルフ部,ボドゲ部,料理部,散歩部,ダーツ部,ゲーム部）
・社会保険完備（健康保険,厚生年金保険,雇用保険,労災保険） 等
- 休日休暇
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▼休日・休暇
完全週休2日制 / 祝日 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 有給休暇 / 慶弔休暇
・生理休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休暇
【働き方 / カルチャー】
一番成果をあげられる環境や時間で働くことがベストだと考えています。
オープン＆フラットであり個人の自由が尊重される心理的安全性の高い環境です。
