募集要項

募集背景: 当社の成長に合わせた労務諸施策や人事制度等の整備・運用が必要です。また、労働関連法規を遵守した制度設計や仕組みをつくり、社員が働きやすい環境（職場環境、成長の機会、働き方など）を実現していく必要があります。
今回は人事部門（労務・総務）の課長候補として人事部門全体をリードしていただける方を募集します。

仕事内容: 【静岡県/人事課長（労務・総務）/IPO準備中】全国160店舗を展開するコンタクトレンズ専門店/創業40周年/年収600～800万円
・法改正等に伴う就業規則、運用ルールなどの改定・整備
・労務管理体制の強化、人事労務リスクの管理
・勤怠・給与システムの運用・管理
・社会保険関連、入退社手続き・社員情報の管理
・労務問題対応
・人事諸制度の企画・運用（評価、処遇、勤怠、労務など）
・人事・労務メンバーのマネジメント
・人事・労務体制の再構築、運用整備など

【当ポジションの魅力】
・売上140億以上、全国159店舗、海外1店舗、1500人以上の従業員を有する業界最大級のコンタクトレンズ専門店において、人財の基盤づくりという重要な役割を担います。
・社内外エキスパートと連携しながら業務を遂行することで、人事業務の実務からマネジメントまで幅広く経験できます。
・ビジネス経験豊富な経営陣と日々連携して人財管理の基盤を作り上げる中で、IPO準備期の課題や、その中で人事部門の果たすべき役割の重要性などを身近に体験することができます。

応募資格

雇用形態: 正社員
雇用期間の定め：無
定年：60歳
継続雇用制度：有（65歳まで）
派遣労働の該当性：非該当
試用期間：有（3ヶ月（期中の労働条件変更なし））

勤務時間: 勤務時間：9：30～19：00
実働時間：8時間
休憩時間：90分
残業の有無：有（月15時間程度）※全社平均残業時間
裁量労働制：無
高度プロフェッショナル制度：無

年収・給与: 賃金形態：日給月給制
年収：600万円～800万円
月額：42万円～57万円
賞与：年2回（7月・12月）
昇給：年1回（7月）
諸手当：家族手当、特別手当、役職手当、都市手当（東京都、神奈川県、愛知県、大阪府在住者に支給）
通勤交通費：実費支給（上限50,000円／月）
固定残業制：無
※管理監督者の為、残業代の支給無し

待遇・福利厚生: 社会保険：健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険
福利厚生：退職金制度あり（勤務3年以上）、コンタクトレンズ社割あり（家族利用可）

会社概要

事業内容・会社の特長: 当社は、静岡県静岡市に本社を構え、会員数250万人、国内159店舗(コンタクト専門店134店舗、カラコン専門店25店舗)+海外北京に1店舗に展開する業界最大級のコンタクトレンズ専門店です。
創業以降コンタクトレンズ専門店の新規出店を積極的に行ない、2022年度は過去最高益を達成いたしました。