募集要項
- 仕事内容
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＊スタッフ～シニアレベルまで同時募集中！ポジションによって、仕事内容・応募資格・給与が変動します。
ビジネスパートナーとして、人材獲得、従業員エンゲージメント、パフォーマンス＆デベロップメント、従業員リレーション、組織能力の向上など、ブランド横断的な小売業におけるすべての人事活動の計画、分析、実施などの業務において、人事マネージャーをサポートいただきます。
一部抜粋：
新卒採用プログラムにおいて、ターゲットとする美容学校との戦略的提携構築のサポート。
POS従業員のパフォーマンスマネジメントの設計と実行をサポートし、ブランドのパフォーマンスサイクルを推進する。
特別任務、ローテーション任務、ブランド横断的な社内公募、トレーニングなどの育成活動を計画・実行する。
すべての店舗従業員のためにやりがいのあるキャリアパスを開発し、実行する。
小売業における労働力のC&B条件の傾向を調査・報告し、競争戦略を提案する。
C&Bと協力し、店舗従業員のインセンティブ/ボーナス制度の効果を追跡する。
POSの従業員に会社の方針と慣行を伝える。
カウンターにおける組織の生産性を向上させるための人事プロジェクトを計画、実行する。
- 応募資格
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- 必須
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人事企画、学習・能力開発、採用、HRBPなど人事分野における3年以上の経験。
懲戒や苦情処理に関するアシストを含む、従業員関係の経験。
人事ポリシーや実務に関する専門知識
ワード、エクセル、パワーポイントに習熟していること
ネイティブレベルの日本語での文書および口頭でのコミュニケーションスキル
英語でのビジネスレベルの文書および口頭でのコミュニケーションスキル
学士号
マトリックス組織において複数の利害関係者を管理する能力
多様な集団の中で自主的かつ協調的に業務を遂行できる能力
優れた分析能力と問題解決能力
English：Business level
Japanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)
- 歓迎
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リテールビジネス/ホスピタリティビジネスへの理解
リテール人事ジェネラリストとして、大量採用、キャリアパス、パフォーマンスマネジメントの経験。
プロジェクトリーダー経験
多国籍環境での業務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- フレックス有、コアタイム 10:30～16:00
- 年収・給与
- 想定年収：800万円～1800万円程度（応相談）※ご経験・スキルに応じて検討します。
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備
リモートワーク(試用期間後使用可能)は１ヶ月に４回、１日/半日単位とし、連続取得は２回まで
総合福利厚生サービス
定期健康診断
退職金制度(確定拠出型年金、確定給付企業年金)
慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、各種弔慰金、災害見舞金)
通勤手当(上限５万円)、外勤手当(営業職)、時間外手当(管理職以上は深夜残のみ)
業績賞与：年１回
昇給：年１回
- 休日休暇
- 完全週休２日制(土日祝日)、年末年始休暇 有給休暇（入社当日より付与、初年度3～12日、以降最大22日） 特別休暇(結婚休暇、葬祭休暇、病気休暇、公傷休暇、災害時等休暇、母性管理休暇) 生理休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰該当者) 介護休暇
