人事（採用・労務・教育など）
大手デジタル広告会社 人事担当 労務給与担当
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月19日～11月1日）
※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項（掲載期間：2023/10/19 ～ 2023/11/01）
人事（採用・労務・教育など）
大手デジタル広告会社 人事担当 労務給与担当
大手企業
マネジメント業務なし
英語力不問
転勤なし
土日祝休み
募集要項
募集背景
-
業績拡大による増員
仕事内容
-
給与・労務管理部門の担当として主として労務実務をご担当いただきます。
当初は労務関連業務から入って頂きますが、状況に応じて業務の幅を広げながらキャリアを積んでいただくことも想定しています。
雇用契約管理
休職・退職手続き、対応
時短・時差勤務者管理
労働時間管理
産前産後休業、育児休業社員対応
福利厚生制度にまつわる各種管理
定期健康診断の手配・運用
労働安全衛生法に基づいた労働環境管理
その他、関連業務
組織構成：
給与労務グループ5名（Unitマネージャー、給与労務マネージャー、メンバー2名、派遣スタッフ3名）
応募資格
-
- 必須
-
・事業会社での社会保険業務および労務業務（休職、退職手続き等）経験 3年以上
└選考時にお聞きするため、一部分の経験でも応募可
・300名～500名規模の企業での業務経験
・海外赴任関連の経験
・誰とでも円滑にコミュニケーションできる方
・明るく前向きに取り組める方・人間力、業務処理能力、自走力、コミュニケーション能力がある方
- 歓迎
-
・事業会社での給与計算業務、安全衛生業務、福利厚生業務の経験
・IT企業またはベンチャー企業での業務経験
・入退社、休職者面談のご経験
・自ら仕事を作れる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
-
２7歳から４０歳位迄 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
-
人事としてのあるべき姿をしっかりと考え、会社をリードできる方。
雇用形態
-
正社員
ポジション・役割
-
人事労務担当者
勤務地
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東京都
勤務時間
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９：００～18：00と１０：００～19：00の選択
年収・給与
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600万円 ～ 800万円
待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
通勤手当（非課税限度内にて全額支給）
財形制度
確定拠出年金制度
健康診断
インフルエンザ予防注射
病児保育サービス
心のケア「カウンセリングサービス」「ストレスチェック」、
永年勤続表彰（勤続5年、10年ごとに表彰）
産前産後休暇・育児休業制度、介護休暇制度
保養所の割引利用（保険組合提携施設）、
クラブ活動支援制度
スポーツクラブ利用補助制度
慶弔休暇・慶弔金制度
休日休暇
-
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、夏季休暇（7／1～10／31の間で通算4日間取得）、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリー休暇、産前産後休暇、介護休暇
選考プロセス
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筆記試験：有 リファレンス確認：有 面接回数：2～3回
■選考フロー：書類選考⇒1次面接⇒SPI・リファレンスチェック⇒（⇒2次面接）⇒最終面接⇒内定
キャリアパス・評価制度
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労務担当者としてスタートしますが、人事制度、給与制度など幅広い業務も経験できます。
会社概要
社名
-
非公開
事業内容・会社の特長
-
◆広告代理事業
◆ソリューション事業
◆ツール事業
◆その他（デジタルメディア事業など）
■事業内容：
デジタルマーケティングに主軸を置きながら、テレビやアウトドアメディア・コンテンツマーケティング等様々なマーケティング手法を統合的に扱うマーケティングカンパニーです。
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