募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
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通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。【事業・組織構成の概要】
L&D統括部は、当社の成長の柱であるDX事業をけん引する専門人材をどのように創出していくかという全社的なミッションを掲げ、人材育成のグループ最適化と高度化を推進する為の組織として2023年4月に新設されました。全社横断の人材開発機能として、ビジネスリーダーが抱える事業課題を深く理解し、これからの事業に求められる人材をどのように創出するのか、経営幹部や事業責任者と議論しながら、新たな事業モデルに必要となる人材の改革を実現していきます。
【職務内容】
当社の事業成長をけん引する高度専門人材の創出に向けて、職種別の人材開発戦略の立案、全社のDX教育体系の構築、ジョブ別のスキル要件の定義・実装、全社展開に向けた運用設計など幅広く貢献いただきます。カウンターパートは役員や統括部長クラスの方々が中心で、四半期ごとのステークホルダー報告を軸としたプロジェクト型の仕事スタイルです。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
・担当テーマにおける活動計画の立案、想定論点の提示
・全社の人材育成課題の調査・分析
・ビジネスリーダーとの討議資料の作成およびファシリテーション
・役員報告・起案内容のとりまとめ
【ポジションのアピールポイント】
私たちは、「FY25までにDX人材を10,000人創出する」という経営アジェンダを推進していく、まさにど真ん中の役割を担っており、当社の成長を自分たちが支えているのだということを日々感じることができます。
それゆえに、経営層から前線で働く社員まで多数のステークホルダーがいる責任の重い仕事ですが、多角的な視点での思考力、上位者との合意形成能力、論点思考や課題設定力など、ビジネスパーソンに求められるコアな能力を短期間で身に着けることができます。
【想定キャリアパス】
メンバーとして経験を積んで頂いた後は、委員会全体・チーム全体をマネジメントする役割にステップアップしたり、専門スキルの開発からリーダーシップ開発に領域を広げていったりと、様々な選択肢があります。人事×IT、人事×DXの掛け合わせスキル・経験をもった人材はまだまだ少なく、ご自身の市場価値を高めることや、スキルア
- 応募資格
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- 必須
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シニアプロフェッショナルの場合
【MUST】
以下全てに該当すること
・全社横断の変革プロジェクトのリーダー、もしくは戦略・構想策定プロジェクトのPMを務めた経験（人事領域でなくてもよい）
・人事企画またはSE／コンサルタント職の経験3年以上
【WANT】
・上場企業の役員・本部長クラスとの日常的な折衝経験がある方
主任の場合
【MUST】
課題抽出、分析、課題解決の為の施策立案から実行に至るまで、規模の大小を問わず経験したことがあること。
具体的には以下のいずれか、または類似の経験・スキルをお持ちであること。
・人事・人材育成施策の企画立案・実行（2年以上）
・全社規模の変革プロジェクトの中核メンバー経験（組織、人事関係に限定しない）
・企画書やディスカッションペーパーをある程度自力で作成できるレベルのドキュメンテーションスキルを保有
【WANT】
・コンサルタントやSEの経験
・企画職としてビジネスリーダーへの起案や折衝を行った経験
・プロジェクトマネジメント経験
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～59歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任～シニアプロフェッショナル（部長相当）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- ～1400万円程度 ※ポジション及び経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
