募集要項
- 募集背景
- 非公開
- 仕事内容
-
通信インフラ設備で国内首位。ＩＴサービスを強化。【事業・組織構成の概要】
全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織の領域です。
これまで以上に経営から強い期待を受ける中、当社のHR組織は、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成・配置転換等、様々な施策を通じて、グループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き活動しています。
その中でも、HRBPはこの変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。
【職務内容】
＜採用背景＞
当社のHR組織は人と組織の両面から事業成長をドライブするにあたり、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもって急速にコンセプトやプロセスをともに改善しています。
さらに加速する改革の中で、外部の知見も参考にしながら、一緒に改革を進めていただける方を募集しています。
＜業務内容＞
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（採用、人材育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）
【ポジションのアピールポイント】
・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。
・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。
・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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【MUST】
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、
CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
【WANT】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・ビジネスリーダーとの折衝経験
- 歓迎
- 応募資格をご参照ください。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～50歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 応募資格をご参照ください。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長～部長
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 同社就業規定に準じます
- 年収・給与
- ～1400万円程度 ※ポジション及び経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
